员工买股票亏了算老板 新三板也有“兜底式增持”了

近日，新三板市场中出现了一股新的热潮，那就是裕国股份推出的“兜底式增持”计划。

在8月18日这个充满生机与活力的日子里，裕国股份发布了新三板上首份“兜底式增持”公告。公司董事长雷于国以一种豪气冲天的方式向全体员工发出倡议：凡是在2017年9月1日至9月30日期间，以不超过7.5元/股的价格净买入的裕国股份股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因增持产生亏损，将由董事长亲自补偿；而员工们所取得的收益则归个人所有。

这份兜底式增持计划，看似是一场为员工量身打造的福利盛宴，实则更可能是公司实际控制人、董事长兼总经理雷于国为了增强公司股东与员工之间的利益共享和约束机制，吸引与保留优秀人才，提升公司竞争力而采取的一项策略。毕竟，雷于国觉得自家的股票被低估了。

具体的补偿方案相当诱人：股票增持期满12个月后的1个月内，员工可以以7.5元/股的价格协议转让给董事长；如果董事长不接受转让，员工还可以随意价格转让给外部投资者。如果转让价格低于买入价格导致亏损，董事长将补上这部分亏损。不过需要注意的是，只有那些在规定的2018年10月1日至2018年10月30日之间转让股票的员工才能享受这一补偿。

上市公司号召员工增持，很多时候是因为股价快跌破大股东的质押平仓线了。裕国股份却是一个特例。挂牌以来，裕国股份并未进行过股权质押。同样在8月18日，公司还公布了一份未来三年的股东回报规划，承诺每年以现金方式分配的利润不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。这一切都显示出公司对股价的极度关注。

裕国股份曾是一家火爆的IPO概念股，主营业务是销售香菇和木耳。在扶贫政策推出后，其股价曾一度大涨。随着二级市场的变化，裕国股份的股价近期出现了明显的下跌。尽管公司业绩下滑在一定程度上影响了股价表现，但今天的股市反应显示，裕国股份的兜底式增持计划已经为股价带来了一定的提振。

从公告发布至今，裕国股份的股价走势如何？能否通过这次兜底式增持计划扭转乾坤？市场反应热烈，员工增持情况如何？这些问题都值得我们继续关注。毕竟，裕国股份的这场增持大戏，无疑给新三板市场带来了一股新的气息。