基金公司频频“换帅”，多达33家基金总经理变动

随着秋天的脚步渐行渐远，迎来了金秋的尾声，我们也不得不关注一个行业的动态那就是基金业。据数据显示，今年前十月，基金业的变革可谓风起云涌。Ind数据透露出一个明显的趋势：今年共有70位基金公司总经理的职务发生了变化，涉及到了33家基金公司。这一变动人次不仅超越了近年来的平均水平，甚至已经逼近了历史的高峰期仅在2019年和2015年两个年度中超越。我们不得不警惕，今年基金业的变革节奏可能刷新历史记录。

当我们深入研究这一变革现象时，除了常见的个人原因离职、升任董事长等常规原因之外，我们看到了一个新的趋势那就是转任公司副总经理的现象逐渐增多。更令人惊讶的是，今年甚至出现了总经理被董事会罢免的极端例子。这一变革的背后究竟隐藏着怎样的故事和逻辑？是资管行业的快速发展带来的机会和挑战？还是基金行业竞争压力的加剧，头部效应愈发明显，小基金公司突围难度加大引发内部冲突或不达股东考核预期的现实压力所致？这些问题的答案都值得我们深入。

就在不久前，新沃基金发布公告，任命邢凯接任公司总经理一职。这位新任总经理曾在德勤华永会计师事务所审计部担任高级审计师，拥有丰富的行业经验和背景。今年的新沃基金总经理易勇的离职却引发了市场的关注。易勇因个人原因辞任总经理职务，距离他上任的时间不到两年，这一快速更迭的背后是否暗示着什么？市场的猜疑并未结束。

观察基金公司总经理的变动人次月度数据，我们发现今年4月是总经理变更的高峰期。在这个月内，共有包括泰信基金葛航、国联安基金孟朝霞等在内的多位总经理及代任总经理离职。与此“走马上任”的总经理也不在少数。今年其他月份如1月、5月、7月及8月，总经理变动人数也超过了5人。这一系列动态的频繁更迭，背后反映出的是一种怎样的市场氛围和挑战？这些问题都在激发我们的思考和。

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