果然降薪！八成上市券商薪酬缩水 5家降幅超20%！广发4高管年薪超

标题：介绍券商薪酬真相：同行薪酬水平如何？你的收入被平均了吗？

随着春暖花开，我们也迎来了关于券商薪酬的介绍时刻。截至4月3日中午，已有21家A股上市券商公布了他们的2018年业绩，而在这背后，员工们的薪酬水平也引起了广泛关注。让我们一同他们的薪酬真相。

在薪酬的世界里，有总体和个体之分。从已发放和计提的薪酬总额来看，中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券和申万宏源等券商暂时位列前五，单家公司都超过了50亿元。其中，中信证券的员工薪酬总额更是超过了百亿。在21家券商中，有八成即17家的员工薪酬总额出现了减少。

接下来，让我们关注个体层面，即员工的平均薪酬。有6家券商的员工平均薪酬超过了50万，而中信证券和海通证券的平均薪酬更是超过了60万元，这样的数字足以让人心动。与往年相比，大部分券商的平均薪酬出现了下滑，仅有5家券商的平均薪酬有所增加。

市场最为关注的高管薪酬也是我们不能忽视的话题。广发证券的董事长和总经理以超高的薪酬独占榜单冠亚军。据悉，广发证券的董事长孙树明和总经理林治海在2018年合计领取报酬总额分别为1858.30万元和1704.50万元，这样的数字足以让人惊叹。而在券商行业中，高管收入超过千万的共有9位，广发证券一家就占据了四位。

那么，这些数字背后的真相究竟是什么呢？有券商财务总监表示：“应付薪酬就是已经计入会计成本但还没有发放的薪酬，支付给职工以及为职工支付的现金就是实际发放的薪酬。这个公式包括了当期已发放和计提的薪酬总额，相对合理一些。”

当我们深入剖析数据时，会发现单一的会计指标数据并不能完全体现一家公司的实际薪酬水平。由于证券行业内总体收入水平受绩效影响偏高，不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平分化程度极大。再加上递延支付的行业特点，券商员工薪酬出现“被平均”的情况也就不足为奇了。

虽然整体薪酬水平有所减少，但仍有一些券商在努力为员工提升福利待遇。而在这样一个竞争激烈的行业里，我们也期待更多的券商能够关注员工的实际需求，为员工创造更好的工作环境和更高的福利待遇。毕竟，员工的幸福才是企业最大的财富。行业薪酬观察：中信证券管理层薪酬逆势增长，广发证券高管薪酬大幅缩水

在行业普遍薪酬下滑的大背景下，中信证券管理层薪酬却实现了逆势增长，引发了行业内的高度关注。

从已经公布的年报来看，2018年度，中信证券的管理层薪酬总额达到了惊人的1.27亿元，同比增幅高达207.73%。这一增长幅度远高于行业平均水平。据了解，这一增长主要得益于公司新聘任的一批高管在当年所领薪酬的大幅增长。其中，首席风险官葛小波等人在任职当年便获得了丰厚的薪酬回报。

在行业低迷的整体局面中，大多数券商的管理层薪酬都在减少，但中信证券却实现了同比增长。这种增长并非个例，东方证券和兴业证券的管理层薪酬也出现了上涨，其中东方证券整体上涨了四成。相比之下，广发证券的情况则有所不同，其董事长孙树明和总经理林治海的薪酬水平在2018年大幅缩水。与2017年相比，两人的酬金规模分别降低了51.76%和57.98%。这一变化与广发证券下调薪酬的公告相吻合。

值得一提的是，券商高管的薪酬并不只是简单的年度奖金，往往还包括延期支付的部分。以广发证券为例，根据《经营管理层绩效考核与薪酬管理办法》，公司经营管理层的年度绩效薪酬中有相当一部分需要采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于三年。部分高管的递延发放税后薪酬金额超过500万元。

梳理发现，券商高管收入前十名中，广发证券、海通证券和中信证券三家公司的高管占据多数。其中，中信证券上榜的高管多为近年来新聘任，所领薪酬增幅远超其他券商高管。

值得注意的是，每家券商对高管薪酬的披露口径并不相同。有的披露的是高管在2018年的应收薪酬，有的则包含此前的递延奖金等。实际的高管薪酬情况可能比我们看到的更为复杂。

无论是行业普遍减薪的大趋势，还是个别公司的特殊案例，都为我们提供了一个观察金融行业薪酬变动的窗口。在这个窗口中，我们可以看到，金融行业的薪酬水平仍然处于社会前列，但同时也面临着各种挑战和变化。（文章来源券商中国）