基金经理严重短缺玩跨界 专家建议一拖多设置上限

基金经理短缺现象加剧，跨界成常态专家呼吁设置一拖多上限

随着新基金的爆炸式发行，基金经理的数量严重短缺已成为行业内的热点问题。据济安金信基金研究中心统计数据显示，截至2015年12月31日，公布的招募说明书的基金基本数量达到了843只，市场数量更是达到了惊人的1244只，均创下了历史新高。

这一数据的飙升，揭示了一个不可忽视的问题基金经理的短缺。在权益类基金中，平均一位基金经理要管理三四只产品，而在固定收益类基金中，这一数字更是攀升至六七只。显然，这种局面给基金经理带来了极大的工作压力，跨界成为他们不得不面对的现实。

回顾过去几年的数据，《金证券》记者发现，新基金的数量呈逐年增长的趋势。2011年至2015年，新基金的数量从212只增长到843只，增长速度惊人。而今年以来，这一现象似乎更加严重，正在发行的新基金中，双基金经理制的基金第一基金经理平均一拖6.47只。

在这种背景下，许多有能力的人士不得不跨界担当基金经理。例如，西部利得新盈灵活配置混合型基金的拟任基金经理原泉，同时担任西部利得基金管理有限公司产品设计部总监和西部利得中证500等权重指数分级基金经理。这种跨界的玩法今年变得越发多样化。

济安金信基金研究中心副总经理王群航对这种现象表示担忧。他认为，一个人的精力是有限的，一拖多的情况应该受到合理的限制。他建议，是否可以为基金经理一拖多设置上限，例如产品数量、过往业绩排名、已管理的基金资产总规模等。

王群航更是以一句生动形象的话表达了他的担忧：“如果基金经理都玩跨界了，是不是以后会有基金公司的市场部人员、后台清算人员、客服人员等拟任基金经理呢？”这不仅是对基金经理短缺现象的担忧，更是对整个行业健康发展的重要呼吁。在这种背景下，我们期待行业内的专家、学者和监管机构共同寻找解决方案，确保行业的可持续发展。

基金经理的短缺现象已经成为行业内的焦点问题。随着新基金的持续发行，跨界成为基金经理的常态。如何在确保基金经理工作质量的同时应对这一挑战，是我们需要共同思考的问题。希望行业内外的人士共同努力，为行业的健康发展贡献力量。