公募离职越来越多 基金经理说年终奖发完了

【公募离职潮涌现，基金经理纷纷寻求新机遇】随着年终奖励的发放，基金经理的变动高发期如约而至。每年的十二月份至次年四月份，众多基金经理在领取年终奖后选择离职，寻求更具吸引力的职业发展平台。（中国基金报）

随着年初的到来，基金经理变更延续去年的汹涌态势。市场上有越来越多的老将相继离开公募行业，这让整个行业感到震动。他们的离职，仿佛一场没有硝烟的战争，引发了行业的思考。

其中，银河基金的王培便是其中之一。他于近日离职，管理的银河竞争优势成长混合及银河主题精选基金将由他人接手。王培的离职引起了业内的广泛关注，他管理的银河创新成长基金自其任职以来便表现优秀，年化回报高达17.4%。他更是曾经在《中国基金报》主办的英华奖上荣获三年期权益类投资最佳基金经理的称号。

与此汇添富基金的陈晓翔也选择了离开。他作为股票投资副总监兼添富价值基金经理，具备精准的择时和选股能力。他管理的添富价值基金在其任职期间获得了高达20.28%的年化回报，业绩卓越。他的离职无疑给行业带来了一定的震动。

除此之外，南方基金的陈键这位基金业元老级人物也离开了公募。他在南方基金任职期间管理过九只基金，其封闭式基金南方天元在其任期内总回报率为229.53%，展现了其卓越的投资能力。他的离职无疑引发了行业的思考。

对于基金经理的离职原因，一位不愿透露姓名的基金经理告诉记者：“最根本的原因还是部分公募的制度问题。”随着公募基金事业部制的推行，一些基金公司开始实施股权激励或者事业部制改革，这无疑提高了基金经理的工作积极性并成功留住了人才。仍有部分基金公司坚持原有的管理制度，导致基金经理持续离开。这些基金经理在离职后更偏爱有股权激励或者实施事业部制的平台，而非单纯选择留公或奔私。他们对奔私后的种种琐碎事务感到担忧，担心自己无法应对挑战并取得良好业绩。在此背景下，股市暴跌后的公募基金经理表示他们不会选择创办私募，而是寻求更加合适的职业发展平台。这样的变革和挑战对于整个行业来说也是一次深刻的思考。在这场巨变中，基金经理们正在寻找更加适合自己的发展道路。（待续）