年内257位基金经理离任 十年公募老将仅剩28位

公募基金行业的人才流动现状

随着资管行业的发展，公募基金行业的人才流动逐渐加快。今年，众多基金公司发生了股权变更，高级管理人员的变动也随之而来。据统计，截至12月18日，今年已经有高达257位基金经理离任，使得基金经理的队伍愈发年轻化。

目前公募基金行业的基金经理共有2060位，平均任职年限为4.24年。也就是说，大多数基金经理的任职时间并不长，其中任职时间在3年以下的基金经理占比超过半数。这种年轻化趋势在公募基金的行业中愈发明显。

随着一批批新锐基金经理的崛起，一些老牌的基金经理开始离场，不论是出于业绩压力还是追求个人发展的其他因素。据分析，部分基金经理离任的原因是所管理的产品业绩较差。在末位淘汰制考核的压力下，基金公司不得不更换表现不佳的基金经理，为基金持有人获取更高的回报率。这些年轻的基金经理是否能够胜任重任，也成为了市场关注的焦点。

值得注意的是，这些年轻的基金经理大多是从基金公司的研究员做起，通过多年的积累和学习，最终走上基金经理的岗位。内部提拔的基金经理占比飙升的背后，反映了基金公司对新晋人才的重视和信任。这种年轻化的趋势也带来了新的问题：投资老将越来越稀有。目前公募基金行业任职时间在10年以上的基金经理仅剩28位，占比仅有1%。这些老将成为了基金公司的宝贵财富，他们先后供职的基金公司均不超过两家，也说明了基金公司对这些老将的重视。富国基金的朱少醒和诺安基金的杨谷等基金经理就是在岗位上坚守多年的代表。他们不仅在管理基金方面有着丰富的经验，也深受投资者的信任和支持。在公募基金行业不断发展和变革的背景下，如何保持人才队伍的稳定性并培养更多的投资老将成为了基金公司需要面对的重要问题。公募基金行业的人才流动加快是大势所趋但如何保持人才队伍的稳定性仍是基金公司的重要任务之一同时对于年轻的基金经理来说也需要不断学习和积累经验以更好地为投资者服务。