瑞士银行(UBS)CEO：员工应该为可变薪酬减少做好心理准备

瑞士银行首席执行官Ralph Hamers在一次财报电话会议上向全体员工传达了一个重要信息：为可变薪酬减少做好准备。他成为近期一位明确表示收入与交易活动放缓可能对薪酬产生影响的银行业高管。

在回答关于成本压力的问题时，Hamers指出，收入的下降将导致累积的奖金相应减少。投资银行部门第二季度的营收数据显示下滑14%，其中并购和承销业务的收入暴跌57%，主要原因是公开上市和交易活动的枯竭。虽然Hamers强调瑞银目前并未实施招聘冻结，且各部门仍在积极开展招聘工作，但他也明确表示，如果当前形势持续“较长时间”，银行可能需要采取结构性行动。

此前瑞银的业绩报告已显示，薪酬成本较上一季度下降了3.5亿美元，这其中部分原因便是可变薪酬的减少。这一消息对于员工来说无疑是一次重要的心理预期调整，也反映了银行业在当前市场环境下所面临的压力与挑战。

此次财报电话会议的内容透露出一种氛围，那就是瑞士银行正在经历一场收入与交易活动的波动，这不仅影响了公司的业绩，也影响了员工的薪酬。面对这样的挑战，银行并未选择停滞不前，而是在积极应对的继续推进招聘工作，以期在不稳定的市场环境中寻找新的机遇。Ralph Hamers的言论展现了一种既坦诚又务实的态度，为瑞士银行应对当前挑战提供了清晰的指导方向。