解雇员工赔偿标准是什么，被解雇员工如何索要赔偿？

在我们的日常生活中，同事或自己的被解雇的情况时有发生，有时候甚至让人摸不着头脑。这时候，了解解雇员工赔偿标准就显得尤为重要。牛炒股小编今天就和大家聊聊这个话题，如果被解雇了，又该如何去索要赔偿呢？

我们要明白什么是违法辞退。只有当公司构成了违法辞退解雇员工的行为，被解雇的员工才有资格索要赔偿。而公司解雇员工的原因不同，被解雇员工的赔偿标准也是有所区别的。

那么，在哪些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳工合同呢？主要包括以下几种情况：

1. 劳动者无法胜任工作，尽管经过了培训或调整了工作岗位，仍然无法胜任的；

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司与员工协商解除劳动合同，并且员工同意的话，那么按照一年一个月工资的标准进行补偿；但如果公司违法解除员工劳动合同，那么就需要按照一年两个月的工资标准进行赔偿。按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资进行赔偿。超过六个月不满一年的按一年计算；不到六个月的，也需要向员工支付半个月的经济补偿。

那么，被解雇的员工该如何索要赔偿呢？最直接、最简单、最有效的方法是到当地劳动局申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，也可以在拿到仲裁书后的15日内到法院进行起诉。记住，维护自己的合法权益是每一个劳动者的权利，不要因为畏惧或不了解而放弃了应有的赔偿。

了解解雇员工赔偿标准对被解雇的员工来说至关重要。在遭遇解雇时，不仅要了解自己的权益，更要懂得如何有效地维护自己的权益。希望每位劳动者都能在工作中得到公正的对待。