新三板现董秘离职潮 近七成没有股权激励

近期，新三板市场上多位公司董秘离职，引发了广泛关注。据记者统计，仅在4月和5月，新三板董秘离职人数就超过了30位，相较于前几个月，这一数字呈现出显著的增长趋势。公司高管人事变动愈发频繁。

在接受采访的新三板业内人士看来，董秘等高管离职，既是市场行为，也暴露出一些问题。最初的新三板公司在管理上并不规范，董秘的专业水平也相对较低。新三板公司在股权激励方面的欠缺，使得许多董秘缺乏长期发展的动力。

详细来说，今年已有50家新三板公司的董秘离职。其中不乏一些知名公司的身影，如分豆教育、芯朋微、和君商学等。大部分离职公告中，原因多归结于个人原因或因为身兼数职而无法专注于本职工作。值得注意的是，董秘离岗后，大部分不再担任公司其他职务，但也有部分继续为公司服务。

令人关注的是，离职的董秘中近七成没有公司股份。对于那些拥有一定股份的董秘，如友泰股份的张华、芯朋微的陈健等，他们的股份比例超过4%，但其余大部分的比例较低。这也反映出新三板公司在股权激励方面存在欠缺。

在董秘离职后，有些新三板公司急忙寻找新的董秘，而有些则暂时由董事长等其他高管兼任。记者发现，一些新的董秘拥有较高的股份比例，如雅格股份的新任董秘施孝全拥有65%的股份。

除了董秘之外，近期还有很多新三板公司发布其他高管离职的公告，包括总经理、副总经理、监事等。某家做仪表的公司近期发布的多则高管变动公告中，包括总经理、副总经理、财务总监和董秘等人的辞职，导致董事会人数低于法定最低人数。这也显示出新三板公司在管理方面需要进一步的规范和完善。

上海东方华银律师事务所律师杨莹毅表示，董秘离职是一种市场化的行为，但同时也反映出新三板公司在管理和激励机制方面存在的问题。他认为，新三板企业在初创时期很难找到具备专业知识、懂新三板规则的职业经理人。大部分辞职的董秘没有股份，也是导致董秘离职的重要原因之一。

北京亿达律师事务所律师宋玉杰则认为，董秘作为公司高管，在监管规定方面有着严格的责任和要求。如果董秘觉得风险与收益不成正比，且公司没有进行股权激励或利益捆绑，那么他们的辞职就在情理之中。他还认为，部分董秘可能因为不看好公司短期发展前景而选择离开。对于投资者来说，需要警惕那些人事变动频繁的企业可能存在的风险。

董秘离职只是新三板诸多问题中的冰山一角。要促进新三板市场的健康发展，需要公司加强内部管理、完善激励机制、并引进专业人员。投资者则需要保持警惕并做好风险防控工作。（中国基金报）