社保费率适时下调对企业和个人有什么影响？适时是什么时候？

去年五月，社保费率经历了一次适时下调，其中企业和事业单位的社保费率从原先的20%降至16%。失业保险费率维持不变，单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。而工伤保险则在现有八个行业基准费率的基础上再降低了20%。

那么，这次社保费率的适时下调，对企业和个人又带来了怎样的影响？这个“适时”又究竟意味着何时呢？

我们先来看看个人社保缴费比例。个人的养老保险约为8%，医疗保险约为2%，失业保险约为0.5%。而对于工伤保险和生育保险，个人则无需承担。而对于企业来说，社保比例大致为：养老保险20%，医疗保险6%，工伤保险和生育保险分别为0.5%。个人和企业的社保缴费比例总和几乎达到了40%，这在世界上属于较高的缴费比例。

虽然人保部提出了降低社保费率的建议，但这并不意味着个人的社保费率会立即下降。个人的倒计时工资也不会有根本性的变化。之前缴纳了多少社保费用，降低社保费率后，应缴纳的社保费用也会相应减少。这对大部分企业来说，主要的目的是减轻其养老保险的缴费比例。实际上，这一措施自三年前就已开始实施，许多地区已从原先的20%降至19%，甚至有的地区已降至18%。这无疑为降低我国企业承担的社会保障率，减轻某些企业的负担带来了积极的影响。

社保费率的下调对我们个人的影响并不显著，更多的是对企业的影响。降低社保费率减轻了企业的人工成本压力，为其经营利润的提高创造了条件。但2019年的社保税改革意味着未来的社保征收将依靠税收，这无疑增加了企业的缴费压力。园区内的企业需按照员工总数和工资标准购买社保，这一改革在无形中增加了企业的缴费压力。如果我们增加个人的贡献，工资水平却不会提高，反而可能下降。

关于社保费率适时下调的“适时”，究竟何时才是最佳的时机？有关部门对此并没有给出明确的答案。但可以肯定的是，随着国家发展的不断进步，社会保障减负自然会得到推进。至于具体的时间，不必过于着急，因为有些事情的推进是顺理成章、水到渠成的。而降低社会保障率的关键在于财政的支持。只有当承担更大的责任时，企业的负担才能真正减轻。长期以来，社会保障减负难以推进的主要原因是缺乏财政的支持。社保费率的下调是一个长期的过程，需要我们共同期待和努力。