说明股票激励计划选取子公司深圳创世纪作考核主体的原因，创世纪

深探A股公司【()、】(300083.SZ)的创业板关注函幕后

近日，A股公司【()、】(300083.SZ)收到了一封来自创业板的关注函，引发了市场的广泛关注。这源于其在2020年11月18日对外披露的《2020年限制性股票激励计划(草案)》。该草案计划向包括夏军在内的125名对象授予限制性股票，并以子公司深圳市创世纪机械有限公司（简称“深圳创世纪”）及其下属企业2020年至2022年的营业收入作为公司层面的主要业绩考核指标。

这一计划引起了创业板的关注。管理部要求公司对以下几个方面进行核查和说明：

管理部希望公司详细解释为何选择深圳创世纪作为考核主体，以及为何将其营业收入作为主要的业绩考核指标。这需要结合深圳创世纪在合并报表中的经营业绩比例、与母公司及其他子公司之间的业务往来和关联交易情况，以及激励对象是否在深圳创世纪任职等因素进行深入分析。

对于深圳创世纪在2020年四季度的营业收入预期，管理部表达了关切。结合收入确认政策、主要产品的生产发货和收入确认周期等因素，管理部要求公司解释在披露激励计划时，深圳创世纪的营业收入是否已经基本确定，以及将其作为考核要求是否公正、透明，并有利于提升公司竞争力。

管理部还对激励计划的归属期设置和归属比例表示关注。公司要求详细解释为何在临近2020年底的情况下，第一个归属期的归属比例达到40%，并显著高于后续两个归属期的原因和合理性。管理部还要求充分论证归属比例设置的科学性和合理性，以及是否存在向特定人员输送利益的情形。

夏军作为创世纪持股5%以上的股东，本次将获得大量的限制性股票，这也引起了管理部的关注。公司要求充分说明夏军成为激励对象的必要性和合理性。

这个关注函反映了管理层对于公司激励计划的深入审查和对于公司未来发展的高度关注。对于这家公司来说，这是一个展示其计划和决策合理性的机会，同时也是一个向外界传达其战略意图和增强市场信心的重要时刻。让我们期待公司的回应，看看它如何解答这些关键问题。

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这个关注函揭示了管理层对于公司未来发展的关注和对于激励计划的审慎态度。对于投资者来说，这也是一个理解公司运营决策和战略规划的重要机会。