公募基金人才断档 基金经理单打独斗

经过股市震荡的洗礼，公募基金行业重新浮现人才断档的尴尬局面。特别是红塔红土、江信基金、国开泰富等基金公司，仅有一位基金经理支撑整个公司的投资业务。这一局面不仅影响了公司的业绩表现，也阻碍了公司的发展壮大。

红塔红土基金管理有限公司，自2012年成立以来，虽然发行了三只基金产品，但目前公司仅有赵耀一位基金经理。赵耀虽然拥有金融领域的丰富背景和经验，但他作为基金经理的经验相对较少，目前仅管理基金0.44年。公司的总经理及投资总监等职务目前也是空缺状态，这使得公司的投研团队显得较为薄弱。红塔红土基金目前在102家基金公司中排名第75位，其资产规模相对较小，产品业绩也相对平庸。

江信基金同样面临人才短缺的问题。公司成立仅有一位基金经理郑昱，他自公司成立以来一直坚守岗位，管理公司的基金产品。郑昱在固定收益领域有丰富的经验，但基金公司仍然面临投研团队人手不足的问题。公司的官方网站上长期显示着多个核心部门的招聘信息，以招揽更多的人才加入。

国开泰富基金公司同样是一家小基金公司，仅有一位基金经理洪宴。公司成立时间较短，目前仅有两只基金产品，均由洪宴一人管理。这使得公司在投资领域的发展面临较大的挑战。

这些新成立的中小基金公司在人才争夺上处于劣势地位，由于品牌效应欠缺，人才激励和制度创新方面的不足，导致招人难、留人难的问题愈加严重。这些公司需要采取更加积极的措施，吸引和留住优秀的人才，以推动公司的发展壮大。基金公司也需要加强人才培养和团队建设，提高整个行业的竞争力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

面对人才短缺的困境，基金公司应该加强内部人才培养和团队建设，同时积极从外部引进优秀人才。基金公司还可以通过制度创新、提高福利待遇等方式，增强公司的吸引力，留住现有的人才。在招聘过程中，基金公司应该注重候选人的能力和潜力，而不仅仅是看重他们的经验。通过这些措施的实施，基金公司可以逐步解决人才短缺的问题，实现持续稳定的发展。洪宴，这位北京大学光华管理学院商务统计与经济计量专业硕士，曾在光大银行担任多个职务，从投资交易处处长到货币与债券交易的重要职位，都留下了他的足迹。他的专业背景和丰富的工作经验让他在金融领域如鱼得水，荣获特许金融分析师等认证，并两次被评为全国银行间本币市场优秀交易主管。如今，他担任国开泰富投资部总经理，领导公司向前发展。

国开泰富，这个成立仅两年多的公司，目前正处于部门搭建的初级阶段。从专户投资部总经理到基金经理助理等岗位均虚位以待，展现出公司的扩张意图和发展潜力。

与此红土创新基金也在努力发展。这个由深圳市创新投资集团有限公司全资设立的公司，虽然在基金业务上只有新兴产业的灵活配置混合型基金一只产品，但其雄心壮志不容忽视。红土创新基金以其博士后工作站的研究支持和一级市场优势为依托，力图在二级市场有所作为。红土创新基金的首只产品发行遭遇A股震荡调整的影响，初始募集规模仅为勉强满足条件的2.45亿元。而且，公司最近也失去了投资总监杨兵兵这一大将，使得原本就不稳固的局势更加岌岌可危。

红土创新基金的招聘大战正在如火如荼地进行，股票型基金经理、产品设计经理等岗位急需人才。东海基金却陷入了人才难留的窘境。这个注册资本为1.5亿元的公司，目前仅有60余名员工，且旗下仅有一只基金产品东海美丽中国灵活配置。该基金规模不断缩小，已濒临清盘线。

东海基金的产品经理杜斌是经济学学士、中级经济师，有着丰富的投资经验。公司依然面临人才流失的问题。业内人士指出，中小基金公司在人才激励和制度创新方面的不足导致人才流失严重、投研动荡不安。这使得东海基金在人才争夺战中处于不利地位。这一问题不仅仅困扰东海基金一家，也是众多中小型基金公司所面临的挑战。

面对这样的市场环境，基金公司需要思考如何更好地吸引和留住人才。这不仅需要提高待遇和福利，还需要在企业文化、工作环境、职业发展等方面下功夫。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。