申万菱信副总去职 公募一年出走298名基金经理

【申万菱信副总欧庆铃离任，公募一年近300名基金经理出走】

随着2015年的落幕，公募年度排名即将尘埃落定，然而行业内却再次传出重磅消息。申万菱信基金管理有限公司公告，其副总经理欧庆铃因个人原因离任。这一消息在12月29日引起了广泛关注，源自第一财经日报的报道。

欧庆铃的离任不仅意味着公司高管层的变动，更象征着资产管理行业的人才流动。除了副总职务，欧庆铃同时辞去了投资总监的职务。对于未来，他表示仍热爱资产管理事业，但具体的下一步尚未确定。

接近欧庆铃的消息人士透露，他暂时想要休息，这些年日复一日的投资工作让他感到疲惫，他希望进行适当调整。尽管他并未明确未来的具体动向，但在他看来，经历了股灾之后，现在的市场机会相比过去要好很多，成立私募基金是一个不错的时机。

欧庆铃认为，私募和公募的投资策略存在明显的差异，其中持股期限是一个重要的方面。他强调，公募基金追求的是相对收益，而私募则是绝对收益。这种差异也体现在持股的平均时间上，公募基金的平均持股时间明显长于私募基金。

公开资料显示，欧庆铃拥有理学博士学位，曾就职于广州证券、金鹰基金、万家基金等。在申万菱信期间，他曾担任消费增长基金、申万菱信新动力基金经理等职务。他的离职也引发了行业内对于如何留住人才的思考。

2015年可以说是基金经理离职潮的一年。据统计，截至12月29日，共有近300位基金经理选择离职，其中多数选择了成立或加入私募基金。这也使得公募基金行业面临一个难题：如何改善管理、进行有效激励以留住人才。

国内最大的两家基金公司华夏基金和天弘基金在人才留存方面表现出较大差异。华夏基金去年离职基金经理人数居行业之首，而天弘基金则在阿里巴巴入股后，通过员工持股计划使得基金经理团队保持稳定。

基金公司高管变动也较为频繁。据证监会网站信息，今年以来，国内逾百家公募已发布了百多份高管变更公告。在这样的大背景下，公募基金行业也在寻求改革措施，如事业部制改革。这一改革在公募基金中的推进面临大股东的压力，一些保守的股东可能会有不同的看法。

欧庆铃的离任引起了行业内对于资产管理行业人才流动、公募基金行业面临的挑战和机遇的深入思考。在这个变革的时代，无论是公募还是私募，都需要不断适应市场变化，吸引和留住人才，以实现持续稳定的投资回报。在公募基金的内部推行事业部制度，虽然让基金管理人享受到了股权和业绩的分成，但仍有另一种更为彻底地激励个人的模式正在兴起，那就是自然人建立公募基金的模式。

近期媒体报道揭示，凯石基金、瑞泉基金和汇安基金这三家新成立的基金公司中，均有重量级人物出现。这些人物在公募和私募领域都有着丰富的经验和深厚的背景。凯石基金的陈继武先生，持股高达96%，他曾担任富国基金的投资总监，现在担任上海凯石投资的总经理。而瑞泉基金的王俊峰则持有45%的股份，他的产业包括上海嘉投资和上海嘉襄投资等。汇安基金更是出现了九位自然人持股，其中原建信基金副总经理何斌和华安基金副总经理秦军分别持股35.7%和35.5%。

这种自然人建公募的模式，不仅能够更直接地激励基金经理的个人积极性，也能让他们有更强烈的归属感和责任感。因为他们不仅是基金的管理者，更是基金的持有者。这种模式下，公募和私募之间的界限也将变得更为模糊，两者之间的对流将更加密切。私募人士可能会进入公募领域，而公募人士也可能会涉足私募。他们将互相学习，互相借鉴。私募可以学习公募的风险控制，而公募则可以借鉴私募的激励机制。

在这种大资管时代，行业的人事更迭已经成为一种趋势。未来的公募基金行业，将会出现更多的创新模式和改革举措。自然人建公募的模式，也许会成为未来公募基金行业的一种主流模式。因为它能够更好地激发人的潜能，提高基金的管理效率，为投资者创造更大的价值。

无论是公募还是私募，都要以投资者的利益为最高目标。只有不断创新，不断改革，才能更好地适应这个时代的变迁，为投资者创造更大的价值。