被同龄公司甩出几条街 财通基金遭遇规模与人才双困

【财通基金遭遇规模与人才双重困境】

根据晨星（中国）的统计数据，截至11月3日，公募基金行业的基金经理平均任职时间为两年又129天，而在职基金经理总数为1351人。在这一背景下，有一些基金公司的处境尤为艰难，其中尤以被誉为“定增王”的财通基金为甚。

财通基金，这家于2011年5月31日在上海成立的基金公司，已经走过了五个春秋。其发展状况却令人堪忧。目前，财通基金共管理着10只基金，总规模仅为26.16亿元，在同期成立的基金公司中规模最小。与之相比，平安大华基金（成立于2011年1月7日）的资产规模已经达到380.66亿元，两者之间的差距竟达13.55倍。

除了规模上的巨大差距，财通基金在人才方面也面临着严重的困境。目前，财通基金旗下仅有5名基金经理，平均任期仅有341天，相较于同龄的基金公司，其经验明显不足。以同期成立的长安基金为例，其基金经理的平均任期已经达到两年又133天，财通基金在这方面显然相形见绌。

更令人瞩目的是，财通基金近年来频繁遭遇人才流失。2015年，关家雄、赵艰申、邵骏等核心人员相继离任，其中赵艰申更是转投了上投摩根基金。而在今年的7月18日，焦庆也选择了离任。这一系列的人才流失，无疑对财通基金的运营和发展造成了巨大的冲击。

面对这样的困境，财通基金无疑需要深入思考未来的发展方向和策略。在公募基金规模偏小、基金经理经验匮乏的双重困境下，财通基金需要寻求突破。公司是否会采取一系列的激励措施来留住人才、扩大规模，我们拭目以待。

财通基金的未来充满挑战，但也充满机遇。在激烈的市场竞争中，财通基金如何调整战略、克服困难，将是我们关注的焦点。希望财通基金能够找到适合自己的发展之路，走出当前的困境，迎来新的发展机遇。