员工股票期权制度，我国怎样实施员工股票期权制度？

在我国众多上市公司中，为了激发员工的潜能与热情，普遍实行了股票期权制度。那么，这一制度究竟承载着怎样的深远意义呢？让我们一起股票期权制度的奥秘与价值所在。

股票期权制度在相当大的程度上，突破了传统薪酬分配的局限与弊端。传统的薪酬分配方式，如合同制和租赁制等，虽然在某种程度上激发了管理者的积极性，但随着市场经济的发展和企业法人治理结构的深化，这些传统方式的弊端逐渐显露出来。传统的薪酬形式过于注重短期效应和行为表现，缺乏对企业长期发展的关注。而股票期权制度则能够很好地弥补这一缺陷。因为股票期权的实施着眼于企业的未来业绩，经营者的收益与其紧密相连，这就促使经营者必须关注企业的长远发展，而非短视行为。

股票期权制度巧妙地将经理人和投资者的利益绑定在一起。投资者更关心企业的长远利益，而管理者作为企业的掌舵人，更关注短期内的业绩和收益。股票期权制度的实施让管理者拥有企业未来的部分所有权，从而使得他们的利益与投资者更加一致，促使他们更加注重企业的长期价值创造。

股票期权制度还能极大地促进公司的业绩提升。以美国一些大公司的实践为例，实施股票期权后，公司的资本回报率、每股收益增长率和人均利润创造增长率均有显著提升。这不仅提高了公司的市场价值，也增强了公司的竞争力。

股票期权制度还能更好地吸引和留住核心员工，激发他们的创造力。这些核心员工是企业未来的关键，对他们进行股票期权的赋予，能够增强他们的工作信心，让他们更加关注公司的长远发展。这也使得公司能够留住优秀的人才，防止人才流失。

在我国实施股票期权制度的过程中，也面临着一些问题和挑战。我们需要培育和完善真正的职业经理人市场。在我国，经理市场尚未真正建立起来，许多国有企业的管理者并非由市场选择，而是由部门或大股东决定。这导致管理者的管理能力并不能真实反映其市场表现。管理人员的管理业绩和贡献也需要有符合国情的评价指标。股票期权的实施必须依赖于完善的股票市场和严格的企业会计制度。

股票期权制度在激励员工、促进企业发展等方面具有重要意义。在我国现有的环境下，想要完善股票期权制度还存在诸多问题和挑战。但随着市场的不断完善和改革的深入推进，我们相信股票期权制度一定能在我国发挥出更大的作用。