王健林那个公司到底叫什么名字

万达掌舵人王健林：从军人到商业巨擘的传奇之旅

说到“王健林”，或许有些人会一时想不起他是谁，但对于那句“先定一个小目标，比如先挣他一个亿”的流行语，可谓家喻户晓。这时，你恍然大悟：“哦，原来是他啊！”他是万达集团的创办人兼董事长王健林。似乎他本人的人生故事比起万达集团创始人这个标签更加引人注目。那么，让我们一起走近这位传奇人物，他的足迹。

出生于四川省广元市苍溪县的王健林，1954年迎来了他生命中的第一个金秋季节。自幼坚毅不拔的他，在年仅十六岁时便踏上了军旅生涯。在辽宁大学党政专修班深造后，他于1986年从军队转业，开始了他的商业生涯。同年七月，他进入大连市西岗区人民担任办公室主任。两年后，也就是1988年，大连万达应运而生。短短一年后，王健林便成为大连万达集团的董事长。

万达集团历经三十多年的发展，已从单一产业的小企业成长为涉足多个领域的跨国巨头。从地产、影视到体育和文化产业，万达的产业触角几乎遍布各行各业。旗下的万达广场、万达影城等已经成为家喻户晓的品牌。其标志性的绿色和金色组合也成为了公众心中最熟悉的面孔之一。而在科技和创新领域，万达同样走在行业前列。无论是科技创新还是管理模式创新，万达始终秉持前沿理念。早在实体企业触碰互联网的初期，万达就已自主研发了先进的信息管理系统。三大管理系统计划模块化管理系统、慧云智能化管理系统和筑云只能建造系统更是被誉为万达管理的“三大法宝”。这些系统不仅走在全球企业的最前沿，还连续多年被评为全球数字化创新50强之一。

万达的成功背后有着一套完整的思想体系支撑。核心理念“国际万达，百年企业”彰显了其追求卓越、追求长远的决心和愿景。而企业使命“共创财富，公益社会”则体现了其社会责任和使命感。万达文化的首要特点便是敢于创新、敢闯敢试的精神；同时坚守诚信是其新特点；执行力强则是其突出特点；而带头环保、关爱员工等则是其独特之处。正是这些特点让万达在竞争激烈的市场中脱颖而出。

作为服务业的领军企业，万达集团已连续多年成为全国新增就业最多的企业。每年在全国各大高校举办的校园招聘活动更是吸引了无数年轻人的目光。万达的扶贫活动和慈善捐款也体现了其社会责任感和对国家的贡献。

王健林身上的军人特质十分鲜明，他做事果断、迅速且高效；同时他也是一个埋头苦干的人，拥有长远的目光和敏锐的市场洞察力。他的商业哲学和执行力为万达带来了辉煌的成就和众多赞誉。王健林的决心和创新精神让他敢于宣称：“只要万达进入的行业，其他企业都没有机会做老大。”这位商业巨擘用他的行动和成就书写了一段传奇的商业故事。