中国建筑(601668)股票激励助力业绩提升 低估值、高分红

股票激励：管理层与股东共创辉煌，公司业绩飞跃新篇章

随着公司第二期限制性股票激励计划的公布，管理层与股东之间的联系更加紧密，共同为公司的未来描绘一幅充满希望的蓝图。这一激励计划不仅扩大了激励范围，增加了激励对象，更彰显了公司对未来的坚定信心和对改革的决心。

此次激励计划，最高不超过1600名员工被授予限制性股票，总股数不超过3.2亿股，占公司总股本的1.06%。这一举措不仅将管理层与股东的利益紧密结合，更有助于激发员工的工作热情与动力，推动公司业绩的显著提升。

在资产荒的大背景下，公司因其低估值和高分红的特性而备受市场关注。建筑板块由于其复杂性和利益交织，长期以来净利率和估值水平偏低。公司自上市以来股利支付率逐年提升，成为行业内的佼佼者。2015年度支付率更是飙升至23.8%，展现出公司对股东的回馈和对未来的信心。按照当前的股利政策，未来公司的分红比例有望持续增长。

随着国企改革的持续推进，公司作为建筑领域的大央企，其经营效率有望逐步提升。此次股票激励计划的推出，不仅是对公司内部管理层和员工的激励，更是对整个建筑行业国企改革的积极回应。随着改革的深入，相信其他建筑国企也将从中受益。

对于投资者而言，股票激励计划无疑是一个利好消息。它将管理层收入与公司效益紧密相连，有望提升公司的净利率。在目前资产荒的背景下，公司的低估值和高股息率使其成为投资者关注的焦点。我们预期随着国企改革的深化和股票激励效果的显现，公司的业绩将迎来新的增长点。预计2016-2018年EPS分别为1.03、1.17、1.29元，维持“买入”评级。

投资总是伴随着风险。固定资产投资增速的持续下滑以及PPP业务的进展不达预期等因素都可能带来影响。但相信在管理层与股东的共同努力下，公司定能克服前进道路上的困难，创造更加辉煌的业绩。

公司的第二期限制性股票激励计划是一次振奋人心的举措，它将管理层、员工与股东紧密联系在一起，共同为公司的未来发展助力。在国企改革的浪潮中，我们期待公司能够创造更多的辉煌，为投资者带来更多的回报。