海大集团(002311)员工持股凝聚力量 公司发展增添保障

近日，海大集团宣布了令人瞩目的限制性股票激励计划和核心团队员工持股方案。这一计划针对的是公司的董事、高级管理人员、核心管理人员和技术（业务）人员等共计1,461名激励对象，计划授予他们不超过4,600万股限制性股票，约占公司现有股本的2.98%。这些股票的授予价格是经过深思熟虑后决定的，即每股7.48元。此方案的业绩考核目标也非常明确，从2017年至2020年，归母净利润的增长相较于2015年要达到一定的比例，分别是35%、55%、75%、和惊人的100%。换句话说，这意味着公司预期的净利润在相应年份需要达到至少10.5亿、12.1亿、13.6亿及惊人的15.6亿元。

这一激励计划不仅涉及公司的整体战略发展，更关乎每一位核心员工的辛勤付出。公司取消了营业收入增长的考核条件，转而更加关注净利润的增长，这充分体现了公司对员工实际贡献的重视。此次改革有助于进一步调动员工的工作热情和创新精神。更值得一提的是，公司对于核心团队的员工持股计划。该计划设立了三期专项基金，首期参加人数不超过20人。这些基金是基于各期计划上一年度归母净利润的3%进行计提的。首期的业绩考核指标是公司在2017年度的归母净利润相比前一年度要有至少20%的增长。之后的各期每年归母净利润相较上一年度增长率不低于15%，这样的设定无疑增强了员工对公司的信心与归属感。

公司此举对于完善劳动者与所有者的利益共享机制有着重要意义。它不仅能够改善公司治理水平，更能够提高职工的凝聚力，增强公司的竞争力。可以说，这次激励计划和员工持股计划的实施为公司未来发展战略和经营目标的实现提供了强有力的保障。对于投资者而言，这无疑是一个好消息。预计公司在未来几年的每股收益将会有显著增长，我们依然维持对海大集团的“买入”评级。投资者也需要警惕一些潜在的风险因素，如突发灾害性天气和产业链布局进程的不确定等。海大集团的这一系列动作无疑为公司未来的发展注入了强大的动力。