资源型干股（什么是干股）

关于股权分配问题（资源入股，技术入股），股权分配比例并没有固定的标准，可以根据实际情况灵活调整。资源入股和技术入股的具体比例取决于各种资源的价值和技术对公司发展的重要性。对于干股和分红股的区别，干股是指未实际出资而获得的股份，持有者享有分红权但不具有公司实际控制权。投资干股的风险主要在于法律风险和公司运营风险。干股、实股、虚拟股之间的区别主要在于权利与义务的不同。至于占多少股份入股合适，这取决于个人的资源投入和技术贡献以及公司的整体需求。如果您投资百分之二十的股份，同时是资源股东和管理股东，您的股份比例应该根据具体情况而定，既要考虑您的贡献，也要平衡其他股东的利益。技术入股可占企业股份比例取决于技术的独特性和价值。

关于干股的概念，干股并非真正的股份，而是假设一个人拥有这么多股份并按照比例分取红利。在中国，法律规定股东应足额缴纳出资，因此不存在所谓的“干股”。在实际操作中，一些公司采用干股作为股权激励方式。对于非上市公司，尤其是初创科技公司，通过赠与干股来激励员工是一种常见的做法。这种股权激励方式也存在一定的法律风险。持有干股的员工在劳动关系解除后，其股东身份并不会发生变化。还存在其他法律风险，如股权激励方案缺乏整体规划、法律监管等。

对于投资干股的风险，除了法律风险外，还有公司运营风险。如果公司经营不善，可能导致无法按时分红或破产，投资者可能面临损失。在投资干股之前，需要充分了解公司的运营情况、财务状况和市场前景等。

至于技术入股的比例和公司股份分配问题，这需要根据技术的独特性和价值来确定。如果技术对公司的发展至关重要，且具有一定的市场竞争力，那么技术入股的比例可以相对较高。具体的比例应该由公司董事会或股东会商议决定，并考虑到其他股东的出资和权益。在进行股权分配时，应遵循公平、公正、合理原则，确保各方利益得到平衡。

在股权激励方案中，员工持有的干股是其具有劳动者和股东双重身份的象征。劳动关系和股东关系虽为两种独立的法律关系，但它们所依据的事实和法律各不相同。无论员工因故无法胜任工作而被解除劳动关系，还是员工主动提出解除劳动关系，都不会影响其股东身份的确认。即便员工不再为公司工作，他们依然保有公司的股东身份，可以继续依照公司法行使分红权等股东权利。

处理股东关系不当可能会使公司陷入诉讼的泥潭。每位持有干股的股东，无论其持股比例大小，都有权行使公司法规定的各项权利，如知情权、表决权和盈余分配权。如果这些关系处理不当，会引发一系列股东间的诉讼纠纷。这些纠纷流程漫长，可能会消耗公司大量的人力与财力。对于正处于创业阶段或初步发展的科技企业来说，不当处理可能会对其整体战略部署产生深远影响，甚至对小型微利企业构成致命打击。

增加股东数量在一定程度上也可能降低公司的决策效率。公司中的干股持有人成为股东后，公司的重大决策都必须依照公司法和公司章程的规定召开会议进行表决。无论这些干股持有人的表决是流于形式还是具有决定性影响，都会在程序上延长公司决策的产生过程，从而导致公司决策效率的降低。

在干股转让过程中，税务法律问题同样不容忽视。如果激励员工的股权是由老股东出让的，是否需要缴税要视情况而定。第一种情况是股权通过无偿赠与方式转让，赠与人无需承担税务责任，但受赠人的纳税义务可能会存在例外。因为虽然现行法律规定受赠股权为非税行为，但某些地方的税务机关为防止有人利用股权赠与规避纳税义务，已规定只有继承、遗产处分以及直系亲属间的无偿赠予股权等情况才享有免税待遇。其他情况下，受赠人因无偿受赠股权而取得的所得，需要按照“财产转让所得”项目以20%的税率缴纳个人所得税。第二种情况是股权通过平价或低价转让，如果转让时个人股东持有的股权比例对应的净资产份额高于其出资额的，税务机关有权按照净资产核定股权转让价格并按公允价值计征所得税。

如果激励员工的股权是由公司资本公积金转增资本而来，那么员工所得的增资部分股权依法属于“工资、薪金所得”，需要按照九级累进税率计征个人所得税。如果激励员工的股权以期权（行权）的形式约定转让的，税务问题也将按照上述方式处理。

针对这些法律风险，公司在设计股权激励方案时必须进行有效的法律风险评估和防控。明确约定股权退出机制、股权回购的认购价格、股权认购的基准价格和作价依据等条款至关重要。公司应尊重所有股东的权益，不能认为给予干股分红就可以忽视其参与决策的权益。股权激励的目的是为了让优秀员工在公司找到归属感，通过积极参与公司的经营管理激发他们的潜能。规范公司的人力资源管理体系、建立良好的企业文化也是吸引更多优秀骨干员工成为公司所有者的关键。只有这样，股权激励方案才能达到最佳效果，促进公司的长期发展。

在这个充满机遇的时代，有些公司为了吸引那些拥有特殊技术能力的人才，愿意赠予他们干股，这是一种令人振奋的激励方式。这些干股并不需要受赠人掏钱购买。关于干股的概念，我们必须明确一点，那就是干股并不一定要在工商局进行登记。

依据公司法的规定，股权的确是以登记为准。只有经过工商局的登记，股权才能得到公司法的全面保护。如果干股只是一纸协议，而没有在工商局进行登记，那么它们将不受公司法的保护，但会受合同法的保护。

举个例子吧，假如你的公司成为了中国的Facebook并成功上市，但你的干股并未在工商局登记，那么很遗憾，你并不能算作公司的股东。如果你遇到这种情况，你可以依据合同法去维权。如果干股已经在工商局登记注册，那就等同于实股，拥有完整的权益。

说到原始股和虚拟股的概念，原始股是指公司在IPO之前的股份。虚拟股则是公司大股东给予关键员工的一种相当于股东的权利，如分红权和增值权等。虚拟股通常拥有实际股的部分权利而非全部权利。它们并不需要工商局的登记，但它们并不等同于实际的股份，实际股份是受公司法保护的，拥有分红权、表决权、处置权等全面的权利。这就像是被赋予了一些股东权利的“影子股份”。虚拟股可以视为一种特殊形式的股份激励。

关于占多少股份入股合适的问题，实际上并没有固定的答案。这取决于个人的投资能力、公司的业务性质以及投资者的投资策略等多种因素。工资与股份是独立的两个概念，年底的股份与年底的分红息息相关。至于投资百分之二十的股份并担任资源股东和管理股东的问题，股份仍然是20%，至于薪酬部分则与其他管理层同级水平相当，与股权是否挂钩则需要根据公司规定来决定。技术入股属于无形资产入股的一种形式，占比可根据具体情况从最高至公司法规定的最高比例（通常为总股本的70%）不等。在注册时，需要提供会计师的无形资产评估报告来确认其价值。无论占多少股份入股合适与否取决于具体情况和公司的策略决策。希望这些信息能帮助您更好地理解股份的相关知识并做出明智的决策。