新三板的诱惑：中邮挂牌或为留住明星基金经理

【新三板的诱惑：中邮基金挂牌背后的深层意义】

近日，中邮基金挂牌新三板一事在业内引起广泛关注，成为焦点话题。不少专家对此解读颇为正面，认为这一行为无疑推动了行业的向前发展，并为公司业务及制度上的创新打下了坚实基础。仔细研究中邮基金的收入构成，我们不难发现，其成功的背后有着更深远的目的。

作为第一家挂牌交易的公募基金公司，中邮基金于11月24日正式登陆新三板，成为公众瞩目的焦点。其背后有着复杂的股权结构，包括首创证券、中国邮政集团和三井住友等重量级股东。从财务数据来看，中邮基金的收入和利润均呈现出稳步增长的趋势。

随着证券市场的繁荣和明星基金的规模效应，中邮基金的收入持续增长。其管理费和手续费是主要收入来源，而基金产品的规模是推动管理费收入的主要因素。据统计，中邮基金的管理资产规模已经位于行业前列，显示出强大的竞争力。

中邮基金的发展历程并非一帆风顺。从历史业绩来看，虽然近期权益类产品的表现不错，但在过去的一些年份里，其业绩波动较大，呈现出“今年拿冠军，明年拿倒数”的戏码。尽管如此，中邮基金依然能够保持一定的规模，这主要得益于一些明星基金经理的出色表现。

对于新三板挂牌，中邮基金表示，这不仅有助于公司融资增强资金实力，还有利于提高投资研究实力、丰富产品线以及获取更多业务资格。更重要的是，公司计划实施股权激励计划，以留住那些明星基金经理。因为他们是公司管理规模的保证，而管理规模又是收入和利润的源泉。

这种股权激励计划不仅是为了激发员工的积极性，更是为了稳定管理团队，防止人才流失。因为只有在稳定的团队基础上，公司才能实现长期的可持续发展。某基金公司人士坦言，明星基金经理的流失会对公司的管理规模造成重大影响，进而影响公司的收入和利润。

中邮基金挂牌新三板不仅是行业发展的推动者，更是自身发展的战略布局。通过这一行为，中邮基金不仅展示了公司的实力和竞争力，还为未来的发展打下了坚实基础。而对于投资者来说，中邮基金的发展也将为他们带来更多的投资机会和收益。在这个光鲜亮丽的金融舞台上，有一家公司特别引人注目中邮基金。就在这次挂牌之前，它的员工们已经深刻体验到了公司迅猛发展的红利。

公开转让说明书揭示了一个令人惊叹的事实：在2014年底，中邮基金的员工人数仅为152人。仅仅在当年，公司为员工支付的职工薪酬总额就高达1.28亿元。这样一算，中邮基金的员工在2014年的人均年收入达到了惊人的84.14万元，这个数字远远超过了社会的平均薪资水平。

对于这样的高薪待遇，中邮基金坦然坦言，基金管理行业本身就是人才密集型行业，为了保持团队的稳定性和吸引顶尖人才，公司制定了一套富有吸引力的薪酬制度和激励政策。不仅如此，为了进一步激励员工，公司还在2012年设立了人才激励基金。这项基金以向公司员工提供三期无息借款的形式，帮助员工购买商品住宅。据悉，激励基金的总额高达2000万元。

行业专家对此表示，虽然投资者可能更关注基民的获利情况，但基金公司及其员工的收益确实令人羡慕，这也是整个公募基金行业的普遍现象。投资者常常在股市行情最佳时大量买入，市场波动时又急于卖出，然而往往在市场最高点之后便是大幅下跌。投资者在选择投资时机时需要更加谨慎。由于公募基金追求相对排名，基金经理在择时方面存在诸多限制，投资者自身需要具备择时能力并尽量选择长期持有，避免追涨杀跌的策略。

中邮基金以其高薪待遇和激励机制成为了行业的佼佼者，这也反映出公募基金行业对人才的极度渴求和重视。对于投资者而言，要想在这个充满挑战的市场中取得成功，必须保持冷静的头脑，做出明智的决策。