44位公募高管下半年离职 升职奔私创业喜忧参半

【公募高管下半年人事震荡，离职潮喜忧参半】

尽管与今年上半年相比，今年下半年公募基金高管人事变动有所减缓，但依然处于活跃期，其变动人数甚至超过了同期基金经理的变更人数。据统计，今年下半年，超过40位基金高管在30多家基金公司发生了人事变动。

11月18日，诺德基金公告，原总经理潘福祥正式转任董事长，总经理一职暂由他人代任，预计不久将有新人接任。无独有偶，11月16日，西部利得基金也公告，原国泰基金的副总经理贺燕萍已加盟该公司担任总经理。

今年下半年，包括董事长、总经理、督察长、副总经理在内的离职或职位变动的基金高管共计44人。若再加上如诺德基金、摩根士丹利华鑫基金等出现董事、独立董事人事变动的情况，这一数字将近60人。具体来说，8月份是今年下半年公募基金高管离职的高峰期，占比近半。而10月份后，高管变动略有重现活跃的势头。

这些离职的高管们主要流向了三条路径：一是留在公募行业，升职或跳槽到更好的公司；二是投身私募行业创业；三是选择其他金融行业或其他行业。对于那些选择留在公募行业的高管来说，升职或跳槽通常意味着更好的发展前景和更高的薪资待遇，自然值得欣喜。也有部分高管离职后遭遇不顺，如万家基金前副总经理李修辞，最近一次变动据传可能会到万家子公司担任总经理。

对于那些选择投身私募行业创业的高管来说，尽管他们曾经在上半年的股市剧烈调整期间受到打击，但他们的创业之路依然值得关注和期待。毕竟，公募基金和私募有着不同的投资环境和挑战，他们需要面对的是不同的投资者和市场环境。他们的经验和能力在私募行业中仍然具有价值。

除了这两条路径外，还有一些高管选择了其他金融行业或其他行业。他们或许因为个人兴趣、职业规划或其他原因离开了公募行业，但他们的经验和能力在其他行业中仍然具有广泛的应用价值。

今年下半年公募基金高管的人事变动依然处于活跃期，喜忧参半。对于投资者来说，需要关注这些人事变动对基金公司投研体系和业绩的影响。对于基金公司来说，如何保持公司稳定、吸引和留住优秀人才也是一项重要的挑战。正是今年8月份以后的市场变化，使得公募基金高管或基金经理纷纷选择转向私募基金领域，数量大幅锐减。

在这个背景下，出现了一种新的现象：一些公募业的大佬选择继续在公募创业，创立属于自己的基金公司。这是一种与众不同的道路，他们在公募基金行业中积累了丰富的经验后选择继续在熟悉的领域开拓创新。这种精神与勇气值得我们钦佩。

中国证券监督管理委员会披露的基金机构行政许可申请受理及审核情况公示显示，目前在申请成立的新公募基金公司的股东名单上，出现了多位曾在公募领域有着赫赫威名的大佬。这些大佬级人物纷纷选择在此时创立自己的基金公司，展现出他们对公募行业的热爱和对未来的信心。

例如，汇安基金的前两大股东何斌和秦军，分别在今年8月和6月底从建信基金和华安基金离职。这两位曾经的公募大佬在离职后选择共同创立新的基金公司，继续深耕公募行业。还有杨爱斌、王俊锋、李曙军、陈继武等早前从公募行业走出来的大佬级人物也加入了新基金公司创立的行列。他们用自己的实际行动为公募行业注入了新的活力和动力。他们的出现不仅为投资者提供了更多的选择，也促进了公募行业的竞争和发展。这种选择在当前的市场环境下显得尤为重要和有价值。