公募首例“轮值CEO制”诞生 前海开源合伙人制再升级

在12月4日的午后，我们有幸从基金处得知一项令人耳目一新的消息：前海开源基金公司即将启动一项前所未有的轮值首席执行官制度。在这项制度的安排下，公司将由副总经理级别的高管按照顺序轮流担任首席执行官，每位高管任职一年。这一变革的首位执行官人选落在了前海开源基金首席运营官何璁的肩上。

前海开源基金的负责人向我们透露，这一制度的推行并非空穴来风，而是公司合伙人制度和先进公司治理实践的融合。他们希望通过这种方式进一步整合资源、优化协同、健全人才培养和梯队建设体系，同时也是公司集体决策机制的再次升级。值得一提的是，前海开源基金自2013年成立以来，一直在管理机制和公司治理方面大胆创新，此次轮值CEO制度的尝试在国内公募基金公司中尚属首例。

早在成立之初，前海开源基金就已实行股权激励机制和独特的合伙人制度。最近，前海开源基金的员工持股平台深圳市和合投信资产管理合伙企业又进行了新一轮的人事调整，增补了权益基金经理曲扬和邱杰为普通合伙人。他们将与现有的两位普通合伙人前海开源基金联席董事长王宏远和总经理蔡颖共同承担合伙人的职责。这一人事变动无疑为公司的管理团队注入了新的活力。

据银河证券的统计数据显示，前海开源基金在三季度末管理的资产规模（剔除货币基金与短期理财债券基金）达到了423.5亿元，位列全行业第38位。而在主动管理权益类基金方面，前海开源基金的管理资产规模更是高达235.12亿元，位列全行业第19位。如此亮眼的业绩，无疑是前海开源基金实施创新治理结构和大胆尝试轮值CEO制度的底气所在。

值得注意的是，在这个变革的时刻，我们获悉前海开源基金的执行董事长朱永强可能即将离职或加盟其他企业。无论如何，我们都祝愿前海开源基金在未来的发展中能够继续创新、不断进步，为投资者带来更多的惊喜和回报。