本周两家企业IPO申请被否 薪酬问题被关注

近期，资本市场连续迎来企业IPO申请的结果。据证监会公告显示，在6月14日的创业板发审会上，有两家企业的首发申请接受了审核。其中，深圳市英可瑞科技股份有限公司成功闯关，而浙江三锋实业股份有限公司则遗憾被否。在此之前的一天，主板发审会也已经否决了一家企业的IPO申请，那就是浙江绩丰岩土技术股份有限公司。

据《证券日报》记者统计，今年以来已有32家企业的IPO申请遭到否决，这一数字已经远超去年全年被否企业的总和。在日益严格的监管环境下，IPO审核的标准也在不断提高。

对于浙江三锋实业股份有限公司，创业板发审委对其提出了五大关键问题，其中包括客户需求的可持续性以及发行人合作的可持续性等。而针对浙江绩丰岩土技术股份有限公司，发审委更是深入挖掘了其经营活动产生的现金流净额低于当年净利润的原因，以及关联方资金往来的具体流向和用途等核心问题。

值得注意的是，本周被否决的两家企业中，发审委都关注到了薪酬问题。在浙江三锋实业股份有限公司的申请文件中，披露了实际控制人黄会飞代为支付职工薪酬的情况。对此，发审委要求保荐人对薪酬水平进行核查，并说明除了黄会飞外是否有其他人士或机构代为支付职工薪酬。还要求公司说明上市后高管薪酬结构是否会有大幅变化。而对于浙江绩丰岩土技术股份有限公司，发审委则要求其进一步解释员工平均薪酬下降的原因，并澄清是否存在通过压低薪酬来调节利润的情况。

这一系列***再次提醒拟上市的企业，在申请IPO时不仅要关注自身的业绩和增长潜力，还要注重规范运作和信息公开的透明度。只有这样，才能在日益激烈的资本市场竞争中获得投资者的信任和支持。这也对中介机构提出了更高的要求，需要他们更加深入地了解企业情况，为投资者提供更加真实、准确的信息。