公募离职潮“抬头” 7月已有9位基金经理离职

公募离职潮再现，基金经理频繁更替行业观察

随着近期股市的明显回暖，公募基金行业再次掀起离职潮。截至7月12日，短短十几天内，已有9位基金经理离职，频率直追去年上半年的水平。6月份以来，还有8位基金公司高管离职，显示出较高的离职频率。

这种现象并非新鲜事。去年股市蒸蒸日上时，基金离职潮一浪高过一浪。去年6月份股市巨震后，离职潮随之平息。数据显示，今年上半年的基金经理离职人数已经降至近四年的低位。

但令人惊讶的是，随着股市的回暖，基金经理的离职频率又开始上升。其中，银华基金一日间便有两位基金经理离职。东方基金、易方达基金、泰达宏利基金等公司在7月份也各有一位基金经理离职。这显示出基金经理在经历寒冬后，开始寻求新的发展机遇。

除了基金经理外，基金高管同样面临人员流动。中国网财经记者统计显示，今年以来共有8位基金高管离职。其中，天弘基金和上投摩根基金的副总经理在近期相继离职。国泰基金总经理张峰、华富基金总经理姚怀然等也在6月份相继离职，震动行业。

尽管公募基金行业经历了离职潮的洗礼，但成熟的人才培养机制为行业输送了大批的投研人才和基金经理。年轻的基金经理管理业绩并不落后于人，任股市起伏，公募基金依然是广大中小投资者和机构最信赖的资产理财机构。

数据显示，今年上半年公募基金共新聘基金经理190位，新聘基金经理人数是今年以来离职基金经理数的两倍多。多数基金公司尤其是大型基金公司新聘基金经理主要来自内部提拔。例如，广发基金、华宝兴业基金等31家基金公司旗下在任基金经理全部来自内部提拔。这表明公募基金行业的人才流动性并未影响整个行业的稳定运营。

年轻基金经理的表现同样令人瞩目。例如，今年上半年的股票型基金业绩冠军环保低碳基金的基金经理任职年限不足一年，但其管理的基金业绩却名列前茅。这显示出公募基金行业的人才储备充足，为行业的持续发展提供了保障。

公募基金行业在面临人员流动的依然保持着稳健的运营和强大的投资能力。行业的人才培养和储备机制保证了行业的持续发展，为广大投资者提供了可靠的理财选择。