公司的股权激励是什么，公司做股权奖励要不要参与？

关于股权激励，成为公司小股东的机会，你是否愿意把握？

一、揭开股权激励的神秘面纱

股权激励，一个听起来充满诱惑的词汇，究竟是何含义？简单来说，股权激励就是让你有机会成为公司的小股东，分享公司未来的红利。那么，这个成为公司小股东的奖励，我们是否应该接受呢？接下来，让我们一起深入了解股权激励。

二、股权激励的本质

股权激励的本质是公司的福利制度，是公司对员工的一种激励方式。这种激励的目标是公司的员工，包括董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员等。值得注意的是，有污点记录的人员并不在激励之列，这更加促使高级管理人员努力履行职责。

三、股权激励的实施条件与数量规定

股权激励并非无条件实施。对于董事、监事和高级管理人员，上市公司需要建立绩效考核制度和方法，将绩效考核指标作为实施股权激励计划的条件。在股份数量方面，根据国际惯例，上市公司所有有效的股权激励计划所涉及的股份总数不得超过已发行股本总额的10%，个人被授予的出资额也有相应的规定。这显示出公司在注重激励的也会根据公司的规模来做出适当调整。

四、股权激励的吸引力

股权激励的魅力在于，它能让员工从公司的角度思考问题，更积极地为公司创造价值。当你成为公司的小股东，你就能享受到公司未来发展的红利。对于那些有梦想、有抱负的员工来说，这是一个难得的机会。如果有机会成为公司的小股东，你当然要积极参与。

五、总结

股权激励是公司对员工的一种重要福利制度，它让员工有机会成为公司的小股东，分享公司未来的红利。如果你有机会参与，那么这无疑是一个值得把握的机会。决定是否参与还需要你根据自己的实际情况来做出决定。

那么，你准备好接受公司的股权激励，成为公司的小股东了吗？这是一个值得你深入了解和考虑的问题。毕竟，这是一个能让你与公司共同成长，共享未来的机会。