全员股权激励 是真正的全员股权激励还是变相的非法集资？就认

全员股权激荡：企业集资与员工财富的双重考验

在当下，提及“全员股权激励”，无疑是最具魅力、最令人血脉贲张的话题之一。众多企业纷纷采取全员股权激励策略，试图借此打造财富神话，一些企业通过此路径成功孵化出众多千万富翁乃至亿万富翁。

某企业以上市及原始股票为诱饵，向全体员工提供股权激励措施。员工被诱惑未来可能跻身富翁之列，让人不由得心生憧憬。背后的故事并非表面那般光鲜。以朋友张某的经历为例，他在某公司担任总经理，眼见企业发展势头良好，且宣传中将上市作为目标，便参与了股权管理激励计划。

该计划明确了不同职位员工的股权认缴金额：部门总经理20万，副总经理15万，经理10万，副经理8万，一般员工5万。张某自然交了20万的认缴金。随着时间的流逝，公司并未如约上市，分红也遥遥无期。当张某试图跳槽并兑现股权时，却遭到企业拒绝。这使他投入的20万元变成了烫手的山芋，活钱瞬间变为死钱。

深入研究后，张某意识到所谓的股权激励计划实则是一个彻头彻尾的非法集资骗局。主要表现在以下三个方面：

股权股息并非固定分配，而是根据公司业务情况而定。一旦员工离职，他们将失去参与分红的权利。这意味着股权的价值主要依赖于企业的分红，而离职员工则失去了这一权益。

股权不能对外转让，导致员工手中的股权难以实现其价值。真正的上市公司股权可以随时变现，而该企业以内部股权激励为名进行的融资，却规定只能转让给公司，且价格由公司决定。这使得员工在离职时难以兑现手中的股权。

企业有权决定是否回购员工的股权。即使公司愿意回购，回购价格也可能远低于购买时的价格，给员工带来损失。

全员股权激励的背后，可能隐藏着企业以内部股权激励的名义进行非法集资的真相。其目的并非真正团结员工，而是无偿占用员工的资金，从事隐性非法集资活动。面对这样的诱惑，我们必须保持警惕，理性看待全员股权激励的真相与风险。