年内593家上市公司发布回购预案 超七成瞄向股权激励

本报记者杜雨萌报道

上市公司实施股权激励，如同一道双向激励的魔法咒语，既能点燃员工的工作热情，又能为公司的未来发展注入信心。就像一把钥匙打开了一扇门，股权激励成为企业吸引和留住人才的秘密武器。

据数据显示，截至本月7日，A股市场已有593家上市公司发布了回购预案。其中，高达72.85%的回购是为了股权激励，彰显公司对未来发展的信心和对员工的关怀。而粤开证券研究院的策略专家谭韫珲在接受采访时也表示，上市公司发布回购预案的背后，是公司相对充裕的现金流以及对未来发展的信心。

除了纯粹的股权激励回购，记者注意到，在发布的回购预案中，还有部分公司的回购目的明确指向员工持股或股权激励。这样的举措不仅增强了投资者信心，更将员工利益与公司利益紧密相连，鼓励核心员工与公司共同成长。

与此员工持股计划也在悄然兴起。今年以来，A股市场已有79家公司发布员工持股计划，其中28家已经实施完成。私募排排网未来星基金经理胡泊在接受采访时表示，无论是股权激励还是员工持股计划，其根本目的都是将员工利益与公司利益绑定，激发员工的活力和创造力，从而对公司中长期发展产生积极影响。

特别值得关注的是科创板，这个以技术密集型行业为主的板块，人才的重要性尤为突出。已有29家科创板公司发布股权激励方案，其中大多数公司选择了操作更便捷的第二类限制性股票。这一板块的核心在于价格机制的灵活性，只要定价合理且符合公告要求，就能使激励对象得到实惠，大大增强激励效果。这种灵活性正是科创类企业所需要的。在国浩律师事务所律师孙维平看来，放开价格限制能更好地适应科创类企业的需求。

无论是股权激励还是员工持股计划，都是企业为了长远发展而精心策划的人才战略。它们像是一把钥匙，打开了员工对公司的归属感和认同感的大门。只有这样，公司才能真正地激活员工的潜力，实现业绩的飞跃。