2492劳动者达到法定退休年龄的

在这个案件中，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，谭大伯在2012年12月27日达到法定退休年龄后，其与公司的劳动合同关系依法终止。尽管谭大伯之后继续在公司工作，但根据法律规定，双方的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。

谭大伯在年满60周岁后，并未享受职工基本养老保险待遇。尽管如此，仲裁委并未受理其关于经济补偿金的请求，因为他不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。一审法院也支持了这一观点，驳回了谭大伯的诉讼请求。

谭大伯并不认同这一判决。他主张，即便达到法定退休年龄，劳动合同的终止仍需公司明确提出。他坚持认为，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。于是，他向重庆市第一中级人民法院提起上诉。

二审法院在审理过程中，认为劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，除非开始享受基本养老保险待遇或者劳动合同期满。公司无需因谭大伯达到退休年龄而支付经济补偿金。

之后，谭大伯向高院申请再审。高院于2018年12月28日作出再审判决，维持二审判决，仍不支持谭大伯的请求。

这个案件的焦点在于，谭大伯超过法定退休年龄后仍在公司工作，双方的关系是劳动合同关系还是劳务关系。公司未再聘用谭大伯的决定并不违法，因为法律规定劳动者达到法定退休年龄后，即使继续工作，也仅仅是劳务关系而非劳动关系。公司无需支付经济补偿金。

这个案件的判决结果明确地表明了法律规定对于劳动者达到法定退休年龄后的工作关系的界定，以及在此情况下公司无需支付经济补偿金的原则。