贝因美员工持股计划草案揭晓：最新细节概览，迈向新篇章

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案）概述

证券代码：002570 证券简称：贝因美 公告编号：2025-004

声明与风险提示：

本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容的真实、准确和完整，不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。本次员工持股计划的实施存在不确定性，需股东大会批准后方可实施。由于股票交易受多种因素影响，包括市场波动、经济形势、投资者心理等，因此股票交易具有一定的风险性，投资者对此应有充分准备。

特别提示：

本次员工持股计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规和《贝因美股份有限公司章程》的规定制定。该计划强调自愿参与原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加的情形。本次员工持股计划主要针对公司的核心员工，初始设立时总人数不超过500人（不含预留参加人员）。具体参加人数将根据员工实际缴款情况确定。每份份额为1元。资金来源主要为员工的合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规允许的其他方式。公司不会以任何方式为持有人提供财务资助。

计划细节：

本次员工持股计划的股票来源为公司回购股份，价格定为每股2.5元，股票规模不超过1000万股，约占公司总股本的0.93%。为吸引和留住人才，本次员工持股计划设有预留份额，对应股票数量不超过200万股，占员工持股计划拟持有股票数量的20%。管理方将代表员工持股计划行使股东权利，公司采取了适当的风险防范措施以维护持有人的合法权益。

本次员工持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间无一致行动关系。在获得股东大会半数以上支持后，将以非交易过户等方式获得公司回购的股票。目前标的股票的过户情况存在不确定性，最终持有的股票数量将根据实际执行情况确定。员工持股计划的存续期限可以根据持有人会议的决议和公司董事会的审议进行延长。首次认购部分和预留部分的锁定期均为12个月，自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月后解锁。单个员工通过员工持股计划获得的股票数量不超过公司股本总额的1%。

税务问题将按照财务制度、会计制度和税务制度的规定执行，员工因员工持股计划实施所需缴纳的相关个人所得税由员工个人承担。

董事会对本员工持股计划进行审议后，若无异议，将发出召开股东大会的通知。股东大会将采取现场投票和网络投票相结合的方式审议员工持股计划。经股东大会批准后，授权公司董事会予以实施。

本次员工持股计划的实施旨在激励员工积极性、提高公司业绩，同时也是公司对员工长期价值的认可。贝因美股份有限公司期待与广大员工共同创造更加辉煌的未来。贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案）简述及深层解读

一、简述

贝因美股份有限公司正在筹划其第五期员工持股计划。该计划旨在通过员工持有公司股票，实现公司、股东和员工的利益一致性，促进公司的长远发展，提高行业竞争力，共创共赢。该计划遵循法律合规、自愿参与、风险自担的基本原则。

二、深层解读

1. 释义部分：对草案中涉及的术语进行了解释，为理解全文提供了基础。

2. 员工持股计划的目的：强调员工自愿参与，实现公司、股东和员工的共赢，促进公司的稳定发展。

3. 持股计划的基本原则：强调依法合规，遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，体现风险自担的精神。

4. 参加对象及确定标准：参与对象主要是与公司签订劳动或劳务合同的员工，参与人数、资格等根据实际情况确定，并需经过公司监事会的核实和律师事务所的法律意见。

5. 持股计划的具体情况：

（1）规模：筹集资金总额不超过2500万元，参加对象不超过500人，其中董事、监事和高级管理人员共计不超过6人，持有总份额不超过58万份。

（2）具体持有人：列出了主要持有人的姓名、职务和拟出资认购份额，其中董事、副总经理等高级管理人员的持有比例在1.2%至0.8%之间。预留份额为20%，用于未来可能的参与对象。最终参加对象和持有人以实际执行情况为准。员工实际缴付出资后即成为计划的持有人。如未按时足额缴纳资金，则视为放弃认购权利。公司董事会可根据实际情况调整参加对象名单及其认购份额。员工实际缴款情况将决定最终的参加人数和认购份额。公司严格遵循相关法律法规进行信息披露。这种员工持股计划有助于稳定公司核心员工队伍，激发员工的工作积极性，促进公司的长期发展。这一计划的实施也将加强公司与股东之间的紧密联系，提高公司的市场竞争力。这是一个有利于所有相关方的长期战略举措。 贝因美股份有限公司第五期员工持股计划旨在通过让员工持有公司股票来实现公司、股东和员工的共赢，促进公司的长期稳定发展。该计划遵循法律合规、自愿参与、风险自担的原则，参加对象主要是与公司签订劳动或劳务合同的员工。计划的具体规模、持有人和认购份额根据实际情况确定。贝因美股份有限公司第五期员工持股计划草案

为满足公司可持续发展的需求，并持续吸引与留住优秀人才，本公司拟实施一项员工持股计划。该计划旨在通过员工持有公司股票，建立长期激励机制，激发员工创造力与凝聚力。以下是关于本次员工持股计划的详细

一、预留份额与标的股票

本员工持股计划拟预留200万份，对应的标的股票数量为200万股，占员工持股计划总量的20%。预留股份待确定持有人后再进行受让，并过户至员工持股计划专用账户。这些预留份额的对象既可以是已持有员工持股计划份额的员工，也可以是董事会认定的其他优秀员。

二、股票来源与回购

公司历来重视员工的股权激励机制。公司于2022年8月和2024年1月分别进行了股份回购，累计回购股份数量占公司总股本的6.61%。本次员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户已回购的股份，股票规模不超过1000万股，约占公司总股本比例的0.93%。

三、资金来源

本次员工持股计划的资金来源为员工的合法薪酬及自筹资金。公司承诺不会向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

四、购买价格及合理性

员工持股计划受让公司回购股票的价格定为每股2.5元。这个价格不低于股票票面金额，且不低于员工持股计划草案公告前一定时间段的公司股票交易均价的50%。若在公司股票定价期间发生除权、除息事项，受让价格将作相应调整。这一定价策略是在参考相关政策和部分上市公司案例后，结合市场环境与公司实际情况制定的，旨在建立与公司业绩考核目标相匹配的长效激励机制。

五、市场环境与公司需求

当前市场环境瞬息万变，行业竞争激烈。为进一步加强团队建设，提高员工积极性与创造力，公司决定实施本次员工持股计划。这不仅有助于建立和完善公司的长期激励机制，还能吸引和留住优秀人才，推动公司的持续健康发展。

本次员工持股计划是公司在总结自身股权激励经验的基础上，结合市场环境和公司实际情况制定的。该计划充分考虑了员工的薪酬水平、成本压力等因素，旨在建立与公司业绩考核目标相匹配的激励机制。通过本次员工持股计划，公司希望能够激发董事、监事、高级管理人员及其他骨干员工的创造力和凝聚力，共同推动公司的长期稳定发展。贝因美股份有限公司第五期员工持股计划概览

贝因美股份有限公司为激发员工的工作热情，促进公司的稳定、健康、长远发展，实施了第五期员工持股计划。该计划旨在通过建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性。

一、共享机制与利益一致性

本员工持股计划深入考虑了员工、公司和股东各方的利益，充分兼顾了各方的权益。通过员工持股，公司能够在竞争激烈的市场环境中调动员工的积极性、创造性和工作热情，有利于公司的稳定经营和快速发展。

二、股票回购与定价逻辑

本员工持股计划将受让公司回购的股票，定价逻辑符合相关政策要求，参照市场实践经验，具有合理性、科学性和激励性，并未损害公司及全体股东利益。

三、严格的考核标准

本计划设定了明确的考核标准，以2024年度净利润为基数，公司2025年净利润增长率不低于45%。若未达到此业绩目标，则相应调整股票权益。持有人需在2025年度人事考评中合格方可参与收益分配。

四、员工持股计划的存续期与锁定期

本员工持股计划的存续期自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算，并可根据需要延长。标的股票的锁定期为12个月，期间不得买卖公司股票，除非获得持有人的多数同意并经过公司董事会审议。

五、融资参与方式

在员工持股计划存续期内，若公司进行融资，管理委员会将决定是否参与及资金解决方案，并提交员工持股计划持有人会议审议。

六、变更、终止及权益处置

员工持股计划的变更需经多数持有人同意并提交公司董事会审议。计划可提前终止，终止后的财产分配或收益分配将按照持有人所持份额比例进行。员工持有的员工持股计划份额不得质押、担保、偿还债务，未经同意不得转让。

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划旨在通过激发员工的工作热情，实现公司的长远发展。该计划通过建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现了公司、股东和员工利益的一致性，为公司的稳定、健康、发展注入了新的活力。

贝因美股份有限公司近日公布了其第五期员工持股计划草案，该计划旨在通过员工持有公司股份的方式，增强员工的归属感与公司的凝聚力。在此背景下，本文旨在详细解读该员工持股计划的资格、管理、运作机制等相关内容。

一、员工持股计划资格与处置

员工参与本持股计划的资格基于其工作表现、职责以及公司对其的评估。若员工给公司带来损失，将失去持股及相关收益权益，份额及收益将用于弥补公司损失。对于未造成损失的，份额及收益将在锁定期结束后返还。该计划还详细阐述了其他可能导致员工失去持股的情形，如职务变动、退休、死亡等。

二、员工持股计划的管理模式

本员工持股计划由公司自行管理，最高权力机构为持有人会议，由员工持股计划全体持有人组成。会议负责重大决策的审议和通过。员工持股计划设立管理委员会，负责日常管理和运作。持有人仅享有资产收益权，其他股东权利则不受影响。

三、持有人会议

持有人会议是员工持股计划的最高权力机构，所有持有人均有权参加并按其持有份额行使表决权。会议负责选举和管理委员会委员、审议员工持股计划的变更、终止等事项。会议召集和管理委员会负责会议的召开和表决程序。

四、风险防范与隔离措施

公司采取了适当的风险防范和隔离措施，切实维护员工持股计划持有人的合法权益。这包括确保持有人会议的公正、透明，以及监督员工持股计划的日常管理。

五、运行机制

本员工持股计划通过管理委员会进行运作。管理委员会负责召集持有人会议、监督员工持股计划的日常管理、行使股东权利等。管理委员会还有权决定是否参与公司配股、增发、可转债等融资及资金解决方案。

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划旨在通过员工持有公司股份的方式，激发员工的工作热情，提高公司的竞争力。该计划内容丰富，涵盖了资格、管理、运行等多个方面，充分体现了公司对员工的关怀与重视。我们期待这一计划能为公司带来更多的活力与发展动力。

注：本文所述内容基于贝因美股份有限公司第五期员工持股计划草案，具体细节可能因实际情况而有所调整。读者在参考本文时，请留意相关公告和最新信息。在紧急情况下，贝因美股份有限公司第五期员工持股计划需要迅速召集持有人会议时，可通过口头方式即时通知。通知内容需涵盖会议的时间、地点、召开方式，以及待审议的主要事项。因情况紧急，必须迅速召开持有人会议的说明也应明确传达。

持有人亲自参会需出示身份证或其他有效证件证明身份。若委托代理人出席，则需提供代理人有效身份证件、持有人授权委托书及相关附件。在充分讨论每项提案后，主持人将适时引导与会持有人进行书面表决。

贝因美股份有限公司第五期员工持股计划的明确了以下几点：

1. 持股计划的持有人每持有一份份额即享有一票表决权。预留份额在未明确持有人前不享有此权利。

2. 持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。未选择或同时选择多个意向的，视为弃权。会议主持人应在当天公布表决结果。若议案获1/2以上份额同意，则视为表决通过（除非《管理办法》规定需2/3以上份额同意的情形）。

3. 会议的决议若需报公司董事会、股东大会审议，需遵循《管理办法》和《公司章程》等规定。

管理委员会有责任代表持有人行使股东权利，并负责员工持股计划的日常管理。其职责包括但不限于：召集和主持持有人会议、监督员工持股计划的执行、代表员工持股计划对外签署合同等。管理委员会主任由全体委员过半数选举产生，并负责召集和管理委员会会议。若会议涉及表决事项，全体管理委员会委员一致同意可以以通讯方式召开和表决。任何决定都必须在全体管理委员会委员过半数通过的情况下才能生效。若管理委员会主任接到提议，必须在三个自然日内召集和管理委员会会议。会议记录需详细记录会议召开情况、议程、发言要点及决议事项等。若管理委员会委员无法出席会议，可书面委托其他委员代为出席，并明确代理事项和授权范围。任何持有人均享有相应的权利，包括依照其持有的员工持股计划份额享有权益、参加或委派代理人参加持有人会议等。持有人也需履行相应的义务，如参与员工持股计划的管理和监督等。贝因美股份有限公司第五期员工持股计划（草案）

一、概述

本员工持股计划旨在提高员工积极性，促进公司持续发展，实现公司与员工的共赢。员工持股计划份额在存续期内，不得用于抵押、质押、担保或偿还债务。持有人需严格遵守员工持股计划规定，履行承诺，承担投资风险。

二、持有人权益与义务

持有人名下的员工持股计划份额视为其持有，不得替他人代持。持有人需遵守员工持股计划方案，按约定期限足额缴款，并承担投资风险。持有人需按名下的份额承担法定股票交易税费，并自行承担参与员工持股计划的税收。

三、风险防范与隔离措施

为确保员工持股计划资产安全，避免与公司固有资产混同，构建员工持股计划的管理架构，管理员工持股计划资产，并维护持有人的合法权益。由此产生的费用由全体持有人按所持份额比例承担。

四、股东大会授权董事会事项

股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括选任管理人、决定预留份额分配等。授权自公司股东大会审议通过之日起至员工持股计划实施完毕之日止有效。

五、会计处理与业绩影响

按照相关会计准则的规定，完成等待期内的服务或达到规定业绩条件后，可行权的股份支付计入相关成本或费用和资本公积。假设本员工持股计划在2025年1月将标的股票过户至计划名下，对公司经营成果的影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

六、实施程序

实施员工持股计划需经过董事会、监事会审议，并聘请律师事务所出具法律意见书。公司监事会对持有人名单予以核实，董事会公告相关决议、草案、监事会意见等。经股东大会有效表决权半数以上通过后，员工持股计划即可实施。

七、关联关系与一致行动关系

本员工持股计划与对象存在关联关系的人员在审议相关议案时应回避表决。持有人之间未签署一致行动协议或存在相关安排。本员工持股计划与公司控股股东及实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不存在一致行动关系。

八、其他重要事项

本员工持股计划不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，劳动关系仍按劳动合同/劳务合同执行。本计划的执行、管理、咨询等遵循国家法律法规、公司制度、会计准则、税务制度的规定。

贝因美股份有限公司董事会诚挚邀请全体员工积极参与本员工持股计划，共同为公司的发展贡献力量。本计划的实施将有助于激发员工积极性，提高经营成果，实现公司与员工的共赢。

注：以上为贝因美股份有限公司第五期员工持股计划的草案，具体内容以正式公告为准。