上海洗霸(603200)股权激励计划出台 员工利益与公司发展

***回顾

某公司于二月首个夜晚，公布了令人瞩目的限制性股票激励计划。这一计划的考核目标以2017年的净利润为基数，随后设定的2018年至2020年的业绩增幅分别不低于20%、40%、60%。此次激励计划旨在激励公司董事、中高级管理人员及核心骨干员工，共计170人，涉及拟授予的限制性股票数量高达157.2万股，相当于公司总股本7372.00万股的近2.13%。每股授予价格定为19.74元。

解读

该激励计划不仅将考核制度明确落实到个人，而且激励范围广泛，充分展示了公司对于巩固员工队伍、推动未来发展的决心。此次方案是自公司上市以来的首次股权激励，考核目标增速合理，彰显出公司对于稳定团队的诚意。该考核制度包含两部分：公司年度净利润增速考核和个人绩效考核。根据激励对象的业绩完成率，确定其限制性股票的解除限售比例。这种业绩考核的分拆落实，有望激发员工的工作热情，并从基层巩固公司的成长基础。

值得一提的是，此次股权激励计划覆盖了公司总人数的21.6%，其中中层管理人员及核心骨干员工获得了85.2万股，占本次授予比例的54.2%。这一举措不仅使核心员工的利益与公司紧密相连，更稳定了公司的管理运营团队，降低了人员流失的风险。

业务进展

除了内部激励，公司在外部业务方面也取得了显著进展。上汽公司的订单续签，证明了公司的技术得到了大客户的认可。公司成功打入汽车水处理市场，成为一家技术先进、经验丰富的化学水处理服务商。某重要运营项目上汽上海、仪征、新疆三个整车厂的水处理服务合同，服务期由一年延长至三年，合同总额达1.62亿元。公司与上汽签订的干式喷房喷雾净化设施运行项目也陆续展开，进一步印证了公司技术的市场认可度。

展望未来

公司的业绩将受到工业水处理与PPP项目的双重驱动。随着国家对环保治理的重视加强，石化、钢铁有色、化工等企业将成为重点行业。公司在钢铁、石化、中央空调水等行业处于技术领先地位，并且是少数为特大型钢铁企业提供长期服务的供应商之一。预计公司在2018年将迎来订单的大幅增长。公司的财务状况健康，手头现金充足，资产负债率低，为PPP项目的实施提供了强有力的资金保障。

投资观点

我们预测公司2017年至2019年的净利润分别为0.7、1.02、1.53亿元。随着股权激励计划的发布，公司的发展信心得到彰显。考虑到公司的估值水平处于历史低位，我们上调评级为“买入”。

风险警示

尽管前景看好，但仍需注意订单获取和项目建设不及预期的风险。任何意外都可能对公司的业绩产生影响，投资者需保持警惕。