红棉股份员工激励计划新动态：广州市红棉智汇科创股份员工持股计划修订草案摘要草案修订稿

证券代码：红棉股份（证券简称：000523）公告编号：临告2025－07

广州市红棉智汇科创股份有限公司（非公开发行方式认购）概览

随着岁月翻页至二零二五年一月，我们，广州市红棉智汇科创股份有限公司，公开提出并实施我们的员工持股计划草案。此刻，我们想要特别提示所有的公司股东和员工注意，这份名为“红棉股份员工持股计划”的草案，是我们依据一系列法律文件和公司内部章程，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等，精心制定的。我们深信，这将是我们公司共同迈向未来的重要一步。

我们的员工持股计划不仅限于公司本部，还包括全资及控股子公司符合认购条件的员工。这些员工将通过合法途径，全额认购资产管理人设立的广州证券鲲鹏浪奇 1 号定向资产管理计划。这一计划将通过认购我们非公开发行的股票方式持有上市公司股票。在经公司股票发行价格调整为每股8.47元后（即原价8.49元减去每股分红所得收益），资产管理计划认购的非公开发行股票数量也相应调整为特定数额，总计金额为人民币近两千万。若在公司定价基准日至发行日期间发生除权、除息事项，认购数量将根据募集资金总额和发行价格进行调整。此员工持股计划所持有的股票总数不超过公司本次非公开发行后股本总额的百分之十。任何员工持股计划持有人的上市公司股票数量也不得超过公司股本总额的百分之一。

为了让所有股东都能方便地参与到这次决策中来，我们将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统提供网络投票平台。股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使自己的权利，进行投票表决。我们相信，这次员工持股计划的实施将为公司未来的发展注入新的活力，提高员工的归属感与积极性，进一步推动公司的繁荣与进步。我们期待大家的支持与参与，共同书写红棉科创的新篇章！广州市红棉智汇科创股份有限公司揭晓2014年度员工持股计划草案精华

摘要

在今日公布的广州市红棉智汇科创股份有限公司（以下简称“红棉股份”）的2014年度员工持股计划草案中，详细阐述了员工持股计划的各个方面。该草案旨在通过员工持股的方式，激发员工的工作积极性，增强公司的凝聚力和竞争力。

一、持有人的身份介绍与范围划定

本次员工持股计划的持有人身份并非随意选定，而是依据《公司法》、《证券法》等相关法律法规以及公司章程的明确规定。只有与公司或其全资子公司签订正式劳动合同的员工，按照自愿参与、依法合规的原则，才能成为持股计划的持有人。值得一提的是，公司的董事、监事、高级管理人员以及业务骨干都在此范围内。这份名单由董事会薪酬与考核委员会提名，最终由董事会审核通过。公司监事会将对参与员工持股计划的员工名单进行核实，并在股东大会上公布。

二、资金与股票来源介绍

本次员工持股计划的资金总额为1996万元，全部来源于员工的合法薪酬、自筹资金等合法途径。这些资金将委托给资产管理人管理，并全额认购资产管理人设立的广州证券鲲鹏浪奇1号定向资产管理计划。该资产管理计划将通过认购公司非公开发行的股票方式持有上市公司股票。

根据公司2014年度股东大会审议通过的权益分配方案，非公开发行股票的发行价格已经调整为每股8.47元。若公司股票在定价基准日至发行日期间发生除权、除息事项，认购数量将根据募集资金总额和除权、除息后的发行价格作相应调整。值得注意的是，员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司本次非公开发行后股本总额的10%，任一员工持股计划持有人持有的上市公司股票数量也不得超过公司股本总额的1%。

这一计划的推出，无疑将为红棉股份的员工带来实实在在的福利，同时也是公司对于员工辛勤付出的回馈。通过员工持股计划，公司能够更好地绑定员工与公司的发展，共同为公司的未来发展努力。这一计划的实施，将进一步提升公司的凝聚力和竞争力，推动公司的持续健康发展。

在此，我们期待这一员工持股计划能够顺利实施，为红棉股份的未来发展注入新的活力。广州市红棉智汇科创股份有限公司的2014年度员工持股计划（草案）摘要

本次非公开发行股票的定价策略已经明确，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。经过公司2014年度股东大会的审议，公司权益分配方案已经实施完成，因此本次发行价格相应调整为每股8.47元。若公司股票在定价基准日至发行日期间发生派息、现金分红、送红股等除权除息事项，发行价格将作相应调整。

关于持有人情况，公司员工拟认购本员工持股计划的资金总额为人民币1,996万元。其中，公司的高层管理人员出资占比为27.09%，中层管理人员和其他员工出资占比则为72.91%。具体的持有人包括公司的董事、监事和高级管理人员，如副董事长陈建斌、副总经理陈韬等。每位持有人的出资额和对应的股份数量都已详细列出。值得注意的是，这些职务是基于草案出具日的职务，员工最终认购的金额则以实际出资为准。

关于存续期和锁定期，员工持股计划的存续期为3+N年，自上市公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。在此期间，员工持股计划通过资产管理计划购买的公司股票有一定的锁定期。因公司分配股票股利、资本公积转增等产生的股份也应遵守股份锁定安排。员工持股计划在特定期间内，如公司定期报告公告前、业绩预告或业绩快报公告前等，不得买卖公司股票。对于董事、监事及高级管理人员的交易行为，还需符合相关法规的要求。

在管理模式方面，员工持股计划委托给资产管理机构管理。公司选择了中信证券华南股份有限公司作为本次员工持股计划的管理机构，并与其签订了资产管理合同。合同的主要内容涵盖了资产委托人、资产管理人和资产托管人，并明确了投资范围为广州市红棉智汇科创股份有限公司的定向增发股票。

关于资产管理计划业务费用，包括的种类、计提方法和支付方式等具体规定，都将在《广州证券鲲鹏浪奇1号定向资产管理计划资产管理合同》中详细阐述。

本员工持股计划旨在为公司员工提供福利和激励，让员工更好地参与公司的长期发展。以下是该计划的详细内容

一、概述

本员工持股计划是为了吸引和留住人才，增强员工的归属感和使命感而设立。员工持股计划的持有人即为出资参加计划的公司员工。

二、费用结构

本员工持股计划设立资产管理人和资产托管人，以确保资产的安全运作。资产管理人和资产托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或委托财产的损失，不列入委托财产运作费用。若需调整资产管理及托管费率，需与资产委托人协商一致，具体规定详见相关合同。

三、持有人会议

员工持股计划持有人会议由全体持有人组成，具有决定重大事务的职权。会议召集程序由管理委员会主任负责，通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件等方式通知全体持有人。会议表决程序采用书面表决方式，每份计划份额有一票表决权。形成有效决议后，报董事会审议。

四、管理委员会

员工持股计划设立管理委员会，作为日常监督管理机构。管理委员会由7名委员组成，设管理委员会主任1人，均由持有人会议选举产生。管理委员会委员需遵守法律法规和本办法，承担忠实义务，不得损害员工持股计划利益。管理委员会负责召集持有人会议、监督员工持股计划的日常管理、代表全体持有人行使股东权利等职责。管理委员会主任则主持会议、监督决议执行及其他管理委员会授予的职权。

五、管理职责与义务

管理委员会委员需忠实履行职责，包括但不限于监督员工持股计划的运行、对接资产管理机构、签署相关协议、管理利益分配等。管理委员会主任负责主持会议、召集和管理委员会日常运作。

六、会议召开

管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集并通知全体委员。若代表50%以上份额的持有人或1/2以上管理委员会委员提议召开临时会议，管理委员会主任应在接到提议后5日内召集和主持会议。

本员工持股计划旨在通过激励和福利措施，增强员工的归属感和使命感，促进公司的长期发展。通过设立资产管理人和资产托管人以及管理委员会，确保计划的顺利实施和资产的安全运作。此计划的实施将有助于公司吸引和留住人才，提升整体竞争力。广州市红棉智汇科创股份有限公司2014年度员工持股计划（草案）详解

一、通知与会议安排

管理委员会议召开在即，会议通知将通过传真或专人送出方式，于会议召开前2天传达至各位委员。通知内容包括会议日期、地点、期限、事由及议题，以及发出通知的日期。

二、决议与表决

管理委员会的决议需经全体管理委员会委员的过半数通过。表决采用一人一票制，采用记名投票方式。即使委员因故不能出席，也可书面委托其他委员代为出席，确保会议的顺利进行。

三、会议记录与议程

会议应对所议事项作出详细记录，包括会议召开的日期、地点、召集人姓名，出席委员的姓名以及受委托出席的代理人姓名，会议议程，发言要点以及决议事项的表决方式和结果。

四、公司融资与员工持股计划参与方式

当公司以配股、增发、可转债等方式融资时，资产管理机构和持有人代表将共同商议员工持股计划或资产管理计划的参与方式和资金解决方案。

五、员工持股计划权益处置办法

1. 对于符合标准的公司员工，其持有的员工持股计划份额及权益受到保护。但如果出现被追究刑事责任、因违反公司管理制度而受到公司开除处理等特定情况，公司董事会有权终止其参与计划，相关份额将按规定的价格转让给其他员工。

2. 持有人在丧失劳动能力、退休或死亡等情况下，其持有的员工持股计划份额不受影响。持有人达到退休年龄或死亡时，其份额不作变更，由其合法继承人继续享有。正当离职的持有人，其员工持股计划份额亦不受影响。

六、员工持股计划的变更与终止

任何变更须经公司董事会和员工持股计划持有人会议同意。计划的终止日期到来时，将在15个工作日内完成清算，并按持有人份额支付本金和收益。

七、实行员工持股计划的程序

首先由董事会下设的薪酬与考核委员会拟定员工持股计划草案，通过职工代表大会征求员工意见后提交董事会审议。参与人签署设立协议书后，独立董事将就计划是否有利于公司发展、是否存在损害公司及股东利益等方面发表意见。由董事会审议并决定是否通过该计划。

这份员工持股计划旨在激励员工积极参与公司发展，提高员工的工作积极性和忠诚度。我们期待每一位员工的参与，共同创造公司的辉煌未来。广州市红棉智汇科创股份有限公司针对员工持股计划采取了一系列严谨且全面的程序与监管措施。为确保计划公平、公正且有益于公司的长远发展，特作出以下阐述：

公司监事会的职责重大，负责对员工持股计划中的持有人名单进行详尽核实。监事会将深入审查员工持股计划的各个方面，确保公司的持续发展得到推动，而不是损害公司及全体股东的利益。对于是否存在摊派、强行分配等不当方式强制员工参与员工持股计划的问题，监事会将严格发表意见并行使监督职能。

公司聘请了专业的律师事务所，针对员工持股计划出具严谨的法律意见书。这一举措旨在确保所有操作均在法律框架内进行，为员工持股计划的合法性和有效性提供有力保障。

董事会审议通过员工持股计划后，公司在两个交易日内行动迅速，公告董事会决议、员工持股计划草案及摘要等相关内容。独立董事及监事会的意见以及与资产管理机构签订的资产管理协议也将一并公布，确保信息的透明度和公正性。

随后，公司发出召开股东大会的通知，同时公开法律意见书，确保每位股东对公司的员工持股计划有充分的了解。股东大会将采用现场与网络投票相结合的方式，以便更广泛地收集股东的意见和建议。

在严格遵循所有程序后，员工持股计划将提交至公司股东大会进行审议。一旦经股东大会审议通过，且非公开发行股票事项得到广东省国资委和中国证监会的核准，员工持股计划即可正式实施。公司将迎来一个新的发展阶段，员工持股计划将助力公司进一步发展壮大。

广州市红棉智汇科创股份有限公司董事会于二二五年一月九日郑重宣布上述内容，致力于构建一个公正、透明、有益于公司长远发展的员工持股计划。