基金人才频变动 基金经理彭敢下一站或是东吴基金

彭敢离职引热议，未来动向揭晓

日前，宝盈资源优选基金公告显示，知名基金经理彭敢因个人原因提出辞职，引发基金业界热议。而最近的宣传文档透露，彭敢的下一站将是加盟东吴基金，引发广泛关注。

公募基金经理离职潮涌动，明星基金经理变动频繁，今年已有数位明星基金经理离任。坚守基金经理岗位超过10年的基金经理仅余六位。

彭敢于2017年2月加入东吴基金，担任首席投资官及深圳业务总经理。他的投资历程可追溯至大鹏证券、银华基金等机构。在宝盈基金期间，彭敢表现出色，管理的宝盈资源优选等基金业绩突出，任职回报达到110.63%，年化回报12.7%，业绩在同类基金中名列前茅。他的投资风格以成长股为主，注重逆向投资并长期持有。

彭敢的投资理念深受市场关注。他强调投资不可能赚到所有的钱，投资收益主要来源于公司成长的钱，而非市场博弈。他主张投资者应赚自己所理解和能把握的钱。面对成长空间巨大的公司，要有充分的耐心，每一次回调都是加仓的良机。他强调不要试图准确预测未来，而是努力理解当前市场参与者的心态和行为。当市场风向难以判断时，挑选行业龙头进行投资。

在配置思路上，彭敢以价值投资理念为指导，追求绝对收益，严格管理仓位，控制回撤。他坚持自下而上选股，主要聚焦稳健蓝筹和优质成长两大领域。对于传统产业的投资机会，他认为国企改革和供给侧改革有望为传统产业带来新的发展机遇。这些观点对于投资者来说具有重要的参考价值。

彭敢的加盟东吴基金无疑为该公司注入了新的活力。他的投资理念、配置思路以及独特的投资逻辑将为投资者带来新的视角和启示。期待他在东吴基金能够继续展现出色的投资能力，为投资者创造更多的价值。自2015年起，供给侧结构性改革持续深化，市场自发完成“供给侧改革”的进程也在不断加速。在产能过剩的行业中，竞争日趋激烈，经营不善的企业将逐渐被淘汰，实现行业优胜劣汰，最终留下具备竞争力及持久发展能力的企业。对于传统行业的领军企业来说，这不仅是一次挑战，更是一次机遇。它们将在经营管理能力、行业竞争力等方面实现显著的提升，成为优质的投资选择。

近期，明星基金经理彭敢的离职引起了广泛关注。事实上，这只是近年来公募基金经理离职潮的一个缩影。从数据上看，从2006年至2017年，基金经理的离职人数和涉及基金公司数量呈现出明显的上升趋势。尤其在牛市，如2014年和2015年，基金经理的离职数更是达到了一个小高潮。

那么，离职的基金经理都去了哪里呢？主要是三大方向：一是奔私，即创立自己的私募基金；二是转会到其他基金公司；三是加盟券商等其他机构。仍有相当一部分基金经理离职后去向成谜。

从已有的数据来看，更换工作环境继续担任基金经理或选择奔私是基金经理离职后的主要去向。例如，在2015年的基金经理离职潮中，有明确去向的基金经理中，29位选择了转会到其他基金公司，9位选择了奔私。

与此海外基金市场也同样面临着基金经理变更的问题。相比之下，对冲基金采取的“合伙人制”更为稳定。这种制度或许值得我们国内的私募基金公司借鉴。

深圳一家基金公司的总经理认为，留住优秀的投资人才是基金业的根本。除了股权激励，公平有效的市场化考核机制以及宽松、互信的企业文化也至关重要。

在这个变革的时代，无论是公募基金还是私募基金，都需要不断适应新的市场环境，吸引并留住优秀的人才。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。期待在未来，我们的基金行业能够涌现出更多优秀的人才，为投资者创造更大的价值。