49家上市券商薪酬报告：员工平均薪酬49万元 中金公司最高124万元

中金公司，一家在券商行业中独树一帜的存在，近日因其员工薪酬数据引起了广泛关注。在人均薪酬高达近百万的背景下，中金公司的员工薪酬似乎已经成为了行业标杆。据悉，中金公司员工的平均薪酬已经超过了鹅厂（腾讯）、菊厂（华为）的员工平均年薪。这一数字不仅让众多上市公司董监高感到敬仰，更在整个证券行业中引发了热议。

作为券商行业的佼佼者，“三中一华”（中信证券、中信建投、中金公司、华泰证券）的员工薪酬与他们的行业地位息息相关。在这其中，中金公司的员工薪酬更是独占鳌头，人均薪酬高达123.97万元，成为唯一一家员工平均薪酬过百万元的证券公司。华泰证券和中信证券紧随其后，而中信建投则以66万元的平均薪酬位居第十。

行业平均薪酬虽然接近50万元，但这仅仅是平均值。在券商行业中，小券商员工的感受可能更为深刻。平均薪酬倒数后十名的券商基本都是小券商，他们的平均薪酬均未超过40万元。其中某些公司的员工去年薪酬仅为23.65万元，远低于行业平均水平。

除了普通员工，高管之间的薪酬差距更是悬殊。以中金公司为例，其高管薪酬最高，去年21名高管共计领取了1.68亿元的薪酬，平均每位高管高达801.19万元。相比之下，哈投股份的高管待遇则显得惨淡，人均薪酬仅为19.41万元。这样的差距让人不禁感叹，高管薪酬的两级分化在券商行业中尤为严重。

除了薪酬数据，创利能力也是衡量一个公司的重要指标之一。在人均创利方面，许多券商的表现并不理想。数据显示，有31家券商的人均创利不足50万元。其中，哈投股份以及几家小券商的员工人均创利甚至不到5万元。这一数据反映了部分券商在盈利能力上的不足。

中金公司在员工薪酬方面无疑是行业的佼佼者，但这并不代表所有券商都能享受到如此高的待遇。在关注薪酬数据的我们也应该看到券商行业的竞争压力以及部分公司在盈利能力上的不足。希望未来能有更多的券商通过提高业务水平和盈利能力，为员工带来更好的福利待遇。