核心人才流失率居高不下 公募强化内部人才培养

公募业面临核心人才流失的挑战

随着A股市场的剧烈震荡，基金经理的离职意愿虽然有所降温，但对于公募基金公司来说，核心人才的流失仍然是一个难以解决的困境。据数据显示，截至8月10日，纳入统计的100家基金公司中，今年以来离职基金经理数量已达到169人。值得注意的是，离职的基金经理中大多为经验丰富的老基金经理，这使得现任基金经理群体愈发年轻化。

面对基金经理的离职潮，许多基金公司开始重视内部人才的培养。新任命的基金经理大多数来自于公司内部的研究员，数据显示，基金公司内部提拔的基金经理数量高达1120人，占比达到85%。这表明，基金公司开始更多地依赖内部人才来满足新基金发行的需求，并以此来稳定投研团队。

这种年轻化的趋势虽然在一定程度上缓解了人才流失的压力，但也带来了新的问题。数据显示，超过一半的现任基金经理任职年限在2年以下，这意味着他们的投资经验尚待市场考验。对于基金持有人来说，如何评估所持有基金的历史业绩也成为了一个难题。

上海某基金公司投资总监接受采访时表示，内部提拔基金经理的占比快速上升的主要原因是老基金经理的离职以及新基金发行的迅猛增加。从效果来看，这种机制在稳定团队上确实有一定的作用。对于优秀人才的挽留力度仍然不够。一些优秀的基金经理在取得一定成绩后，往往会寻找更好的平台发展，这也反映出公募基金在机制上的不足。

该投资总监还提到，公募基金要想改变目前人才流失的尴尬局面，必须进行真正的、彻底的机制改革。目前公募基金的制度优势反而成了障碍，无法与私募基金等其他资产管理行业相比。公募基金公司需要从根本上重新审视和调整其人才培养和激励机制，以吸引和留住更多的优秀人才。

公募业正面临着核心人才流失的挑战。在加强内部人才培养的也需要从根本上改革机制，以吸引和留住更多的优秀人才，为投资者创造更好的业绩。