虚拟受限股现在合法吗（虚拟受限股是什么意思）

1、干股、实股、虚拟股的区别是什么？

干股是不需要出资金就能拿到的公司股权，不一定是原始股。通常干股是给一些有关系有背景的XXX们的，所以他们不敢在工商局实名登记的，通常都是口头约定的。也有公司愿意给一些干股给一些有特殊技术能力的人一些干股不需要他们掏钱，干股不一定要在工商局登记，依据公司法的规定股权是以登记为准，只有在工商局登记才受公司法的保护，如果只是一纸协议而没有在工商局登记，则不受法律保护，受合同法保护，举个例子，如果公司变成了中国的facebook上市了，你就没有他的股票，你可凭一纸协议按照合同法去告中国的扎克伯格
干股如果在工商局登记注册了，那就完全等同于实股，狭义的原始股份是指公司刚设立时的股份，广义的原始股份是指一个公司ipo之前的股份，原始股只是一个时间的概念
虚拟股是实际股对应的，虚拟股是不需要在工商局登记的。实际的股份受公司法保护，拥有分红权、表决权、处置权等，一般虚拟股是公司大股东给以一些关键员工的一些相当于股东的权利，比如分红权、增值权，在合同中具体约定。虚拟股一般只有实际股的部分权利而不是完整的权利，俗点就是被阉割过的股份

2、华为公司克扣员工虚拟受限股是否违法

这个问题从字面上看，你们的这个主管肯定是违法了，但具体事情要具体分析
，你们的奖金分配制度是怎么样的？有没有明确的文件说该如何分配奖金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你这里被克扣了，那你可以说她克扣了你的，否则，就不能乱说
，你说他克扣你的奖金，是这个奖金已经分配好了才扣的，还是你自己觉得他扣了你的，所以自己猜的？
中国的法律是讲求证据的，如果你拿不出确实的证据，也只好私底下猜猜了，最好别到处说，他可以反过来说你诬陷，说你败坏他的名誉
如果你确实有一些证据，比如在你们班组，和你一样的同事（从你们公司的考勤、分配等等各方面比较），拿的奖金是不是一样的？如果明显比你多，那这个可以作为一种间接证据，又比如说，是不是财务的报表上你的奖金数和你实际拿到的不一样（这个很有难度，说实话，很多公司会有很多套，至少两套的财务账），这也可以作为证据，
如果你有证据，可以直接找你们公司更高层的领导反映问题，或者找当地的劳动仲裁部门（但最好不要，除非你已经找好退路了，说实话，没有哪个公司愿意员工找劳动部门投诉，一旦投诉了，基本也就意味着你在公司的日子不多了）投诉，问题应该都能够得到解决。

3、初创的有限责任公司可以在内部发行虚拟受限股吗？虚拟股如何定价？

可以，要合同写清楚，价格是公司总资产估值除以股数

4、股权的虚拟权

对于非上市公司（尤其是处于高速成长期的中小企业）而言，提到股权，更多的时候指的是一种利益分享机制，而非真实股权的工商登记变更，称之为虚拟股，如华为员工持有的股权。国内很多培训机构、咨询公司均抢滩虚拟股权市场，为非上市公司提供理论培训和方案设计服务，但服务效果千差万别。国内著名股权激励专家、上海经邦咨询总经理王俊强指出，虚拟股激励不同于实股激励，后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。

5、公司做股权激励，采用虚拟股方式，请问对于虚拟股员工的出资如何处理

虚拟的不用出钱

6、关于非上市公司给员工虚拟股份的作用

可以预留一部分，拟定考核指标，达到了就可以将预留部分发放给员工