星石投资年内业绩跑赢大盘6.28倍

在市场的涟漪中非结构化股票型私募的真面目

近期股市呈现活跃态势，各大投资领域的目光纷纷聚焦于非结构化股票型私募的表现。《证券日报》基金新闻部记者观察到，尽管在年内市场反弹的背景下，这些私募产品的平均回报率达到了令人瞩目的24.06%，但仍未能超越标准股票型公募基金的业绩。其中，公募派、券商派等不同派别也各有千秋。尤其是星石投资，凭借江晖深厚的投资经验和高效的投研考核体系，年内业绩亮眼，回报率远超大盘。

星石投资的江晖拥有长达25年的投资生涯，横跨了研究、投资以及团队管理等多个领域。在思考如何构建高效投资团队的过程中，他总结了三大关键点：研究团队的全覆盖性、专注于擅长的领域和完善自主的投研人员培养体系。这使得星石投资能够在宏观、类别、行业等多个层面做出准确的中长期趋势判断。团队的专业分工与精细化的投资策略也为公司带来了显著的竞争优势。星石投资共有基金经理十余名，不同层级的基金经理根据各自专长进行投资，使得公司的投资策略更加灵活多变。星石投资还拥有一支超过三十人的研究团队，覆盖全行业，为公司的投资策略提供了坚实的数据支持。

值得一提的是，星石投资的投研考核体系堪称业界典范。这一体系融合了激励与鞭策的理念，通过对基金经理的三方面考核研究贡献、投资组合表现以及对其他组合的贡献来评估业绩。这种动态的考核机制确保了投研序列的流动性，使得基金经理在面临业绩压力时也能保持积极态度，寻求突破。这种公平公正的考核机制也得到了私募分析师的广泛认可。

星石投资的激励机制也颇具特色。奖金池的设置以及奖金发放周期的熨平处理确保了基金经理的稳定收入，即使在市场波动较大的情况下也能保持稳定的奖金水平。这种设计不仅缓解了基金经理的经济压力，也让他们更加专注于长期职业发展。据了解，星石投资的奖金包括季度研究奖、年终研究奖、贡献奖以及提成奖等部分，年终奖金与考核紧密挂钩，业绩突出的基金经理可获得丰厚的奖金回报。这种激励机制有效地激发了基金经理的工作热情和创新精神，为公司的持续稳定发展提供了强大的动力。

星石投资凭借其独特的投资理念、高效的投研考核体系以及完善的激励机制，在私募基金领域取得了显著的成绩。在市场竞争日益激烈的背景下，星石投资的成功经验为其他投资机构提供了有益的参考。星石投资：股权激励照亮骨干员工前行之路

星石投资，一个引领行业潮流的投资巨头，近日针对公司内部优秀的骨干员工推出了股权激励计划。这一计划不仅是对员工辛勤付出的肯定，更是对员工未来发展的期许。想要成为这一计划的幸运儿，你需要满足以下三个重要条件。

加盟公司满三年。这不仅是时间的考验，更是对员工忠诚度和责任感的检验。三年的历程，你与公司共同成长，共同奋斗，你的每一步都深深烙印在这片热土之上。

投资业绩优异。在星石投资，你的投资能力将直接决定公司的未来。只有那些能够在市场中稳健前行，取得优异投资业绩的员工，才能获得这一宝贵的股权激励。因为你的能力，将直接关乎公司的成长与发展。

认同并能融入公司文化。星石投资有着自己独特的文化理念，只有那些深刻理解并融入这些文化的员工，才能真正成为公司的一份子。你的价值观、你的工作态度、你的职业追求，都需要与公司的文化紧密相连。

而股权比例，则根据员工的级别不同有所区分。你的付出、你的努力、你的成就，都将决定你在公司中的地位和股权比例。这是一种荣誉，也是一种责任。你将与公司共同成长，共同分享成功的喜悦。

这一激励计划，无疑是对星石投资骨干员工的一次重大利好。这不仅是对过去工作的肯定，更是对未来发展的期许。星石投资希望通过这一计划，进一步激发员工的工作热情，提升员工的归属感，从而推动公司的持续、稳健发展。

在星石投资，你将是公司的重要一员，你的每一个决策、每一个行动，都将直接影响到公司的未来。加入这一股权激励计划，你将有机会与公司共同成长，共同开创美好的未来。