新凯恩斯主义主要理论有哪些-

新凯恩斯主义的主要理论及其解读

新凯恩斯主义，这一诞生于20世纪80年代的经济理论，对现代经济学产生了深远的影响。其核心理念“工资（价格）粘性”假说，为我们揭示了市场经济中工资与价格水平的独特动态。

新凯恩斯主义认为工资并非随意浮动，而是由雇佣合同明确规定的。劳动者在签订合会根据他预期的价格水平来决定工资的高低。一旦双方达成一致，这份合同便具有法律效应，双方在合同期限内必须严格遵守。这意味着，即使实际的价格水平发生变动，工资水平仍然保持相对稳定，这就是工资的“粘性”。

那么，为什么工资会具有这种粘性呢？新凯恩斯主义给出了两个主要原因。

其一，合同的长期性。新凯恩斯主义认为，合同期限通常都不是短暂的，因为过于短暂的合同会增加劳资双方的谈判成本和调整成本。例如，在美国的一些关键行业中，劳动合同的期限往往长达三年，这意味着货币工资在三年内是不能改变的。这种长期的合同期限使得工资的调整变得缓慢，从而形成了工资的粘性。

其二，合同的交错签订。新凯恩斯主义指出，一个社会经济中所有的劳动合同不可能在同一时间签订，也不可能同时达到终止期。各种长期合同都是交错签订的，因此工资的调整也是交错进行的。这种交错的合同签订方式使得工资的调整无法非常及时，这也是工资具有粘性的另一个重要原因。

新凯恩斯主义的价格/工资粘性假设，修正了凯恩斯及凯恩斯主义的价格刚性假说。尽管新凯恩斯主义与凯恩斯主义在总供给曲线的认识上保持一致，但在对价格与工资的动态理解上，新凯恩斯主义提供了更为深入、更为现实的解读。

新凯恩斯主义的理论为我们理解市场经济中的工资与价格水平提供了重要的视角，帮助我们认识到市场经济的复杂性和动态性。在这个快速变化的世界中，理解新凯恩斯主义的理论，对于我们更好地应对经济挑战，促进经济发展具有重要的指导意义。