媒体：阿里巴巴将取消“361”制度 不强制10%员工无年终奖

阿里巴巴集团最近内部人事制度的改革成为了众人瞩目的焦点。凤凰网科技独家获悉，阿里巴巴集团的首席人事官童文红宣布取消强制执行的“361”考核制度。这一制度在过去一直备受争议，因为它涉及到对员工的绩效评级和可能的职业发展影响。

据悉，“361”考核制度要求直属领导对一定比例的员工进行特定的绩效评级，具体来说，就是强制给大约百分之十的员工评定为最低绩效等级（即绩效评级为3分至3.25分）。如果员工年终绩效低于这一标准，他们将失去年终奖和晋升机会，连续两年的绩效评分低于这一标准则可能面临被辞退的风险。这一制度无疑给员工带来了一定的压力。

童文红在内部论坛宣布了新的改革措施，取消了这一强制性的最低绩效标准。尽管新的考核标准仍会按照“361”分级进行，但员工不再会被强制性地归入某一特定的绩效等级。这一改革无疑为阿里巴巴的员工带来了更大的自主权和灵活性。员工们可以根据他们的表现自由地进行自我评估，而不再受到强制性的限制。这对于激发员工的积极性和创造力无疑是有益的。

今年三月，阿里巴巴遭遇了一次网络故障事件（“325 bug事件”），许多网友将其与“361”考核制度联系起来，甚至戏称其为程序员对低绩效的“报复行为”。尽管阿里巴巴对此回应称这是“谣言”，但此次事件无疑再次引发了公众对于公司考核制度合理性的质疑。在此背景下，阿里巴巴进行的人事制度改革似乎有其必要性和及时性。今年七月，阿里巴巴还宣布不再强制员工上交周报，力图改善形式主义的工作风气并提高工作效率。这些改革措施无疑使阿里巴巴的工作环境更加人性化，为员工提供了更大的发展空间和自由度。阿里巴巴的这一改革对于推动企业的可持续发展和员工个人成长都具有重要意义。（文章来源：凤凰网科技）