27家上市银行涨薪了！华夏涨幅最大，平安人均60万最高，最低的竟

A股上市银行在最近公布的2019年度成绩单中展现了稳健的盈利能力，36家银行合计净利润接近1.6万亿，占A股上市公司总利润的约四成。那么，作为一直以来A股最赚钱的行业，其员工的薪酬水平又是如何呢？

经过每经记者的深入统计，我们发现，过去一年，这36家A股上市银行为员工支付的总薪酬达到了惊人的7604亿元，人均薪酬约为31.6万元。进一步不同类型银行的薪酬水平，我们发现股份行的人均薪酬最高，达到了48.24万元，而国有大行则以26.87万元垫底。

在这一背景下，平安银行以人均60.02万元的高薪酬领跑36家银行，成为员工最心动的雇主之一。相比之下，国有大行如中国银行的人均薪酬则较低，仅为24.33万元。

过去几年，国有大行员工向中小银行流动的现象屡见不鲜，其中薪酬差异无疑是一个重要的推动因素。在36家银行中，有27家银行的人均薪酬实现了同比上涨，占比高达四分之三。其中，华夏银行的涨幅最为显著，超过了20%。

当我们关注到银行管理层时，他们可能更关心的是每一份薪酬能带来多少回报。通过“净利润/员工薪酬”的测算，我们发现单位薪酬贡献利润最高的前三名居然全是城商行。而在人均净利润排名中，城商行和股份行也占据了前十席的大部分位置。

如果我们把银行圈比作一个金字塔，那么六大国有行无疑站在了金字塔的顶端。过去几年，国有大行员工的跳槽新闻频频出现，人员从金字塔顶端向下流动，流向中小银行和互联网金融公司。薪酬差异无疑是造成这一现象的重要原因之一。

从具体数据上看，股份行的人均薪酬以48.24万元傲视其他银行。城商行也不甘落后，人均薪酬达到了45.48万元。而国有行的薪酬则相对较低，人均仅为26.87万元。在六大国有行中，交通银行的人均薪酬稍高，达到了34.33万元。

记者根据银行发布的2019年年报统计的数据显示，交通银行不仅是六大国有行中人均薪酬最高的银行，还以13.31%的人均薪酬同比增长领跑六大行。邮储银行则凭借9.1%的增速紧随其后。虽然六大行的平均薪酬为26万元，但中国银行以人均薪酬24万元成为其中的垫底银行。

值得注意的是，尽管六大国有行的总薪酬都在增加，但他们当中的员工数量（不计算派遣员工）却在减少。这一现象与近年来大行营业网点频频瘦身的趋势密不可分。

在股份行中，招商银行以员工总薪酬支出位列第一的成绩脱颖而出。然而有趣的是，尽管浙商银行和华夏银行的员工总薪酬在股份行中垫底，但从增速来看，这两家银行却名列前茅。相反，一些总薪酬支出较多的银行如招商银行、民生银行和兴业银行的增速却相对较低。这一现象或许值得各银行深入思考和研究。银行员工薪酬概览：总薪酬与平均薪酬的双重视角

银行员工的薪酬一直是公众关注的焦点。从总薪酬到员工平均薪酬，反映了各银行间不同的薪酬体系与员工待遇。

从员工总薪酬来看，平安银行的员工总薪酬无疑处于行业前列。具体到员工平均薪酬，平安银行更是以高达60.02万元的薪酬成为股份行中的佼佼者，这是所有股份行中唯一一家突破60万元的银行。浙商银行和招商银行的员工平均薪酬也位列前列，分别为59.64万元和55.84万元。但普遍来看，大多数银行的员工平均薪酬集中在40万至50万元的水平。

从员工平均薪酬增速来看，华夏银行一马当先，平均薪酬增速高达20.80%，成为8家银行中唯一突破20%的银行。这显示出该行走高的薪酬水平及其对员工待遇的重视。

再看城商行的情况，总薪酬的差异巨大。江苏银行以绝对的优势位居首位，但其员工人数并非最多。在员工平均薪酬方面，杭州银行超过50万雄踞榜首。值得注意的是，尽管一些银行如苏州银行、青岛银行的总薪酬排名相对靠后，但其员工人均薪酬却超过40万。也有银行的员工人均薪酬出现下滑趋势，如宁波银行和上海银行，这可能与员工人数的增加有关。

至于农商行，渝农商行的总薪酬在8家农商行中一骑绝尘，总薪酬远超其他农商行。在员工平均薪酬方面，苏农银行凭借人均年薪超过平均水平一跃成为最大方的农商行。尽管如此，七成农商行的平均薪酬出现不同程度的下降。即使总薪酬上涨的农商行也可能在平均薪酬上有所下滑。

整体观察，张家港行的薪酬水平在业内一骑绝尘，总薪酬同比及平均薪酬同比增速均独占鳌头，涨幅分别高达23.19%和16.58%，人均年薪更是跃居第三位，高达36.40万。这一表现无疑引发了市场的广泛关注。

相比之下，无锡银行则在总薪酬及其同比增长率方面排名垫底，令人颇感遗憾。值得注意的是，无锡银行也是唯一一家平均薪酬同比下降超过10%的银行，这一变化值得行业内外人士深思。

在人均净利润方面，股份行和城商行展现出了强大的竞争力，包揽了前十的席位。其中，上海银行以162.4万元的人均净利润成为行业的佼佼者。值得一提的是，除了这些银行之外，其他居前的银行还包括北京银行和招商银行。我们还注意到城商行和股份制银行的人均净利润普遍高于农商行和国有大行。

当我们进一步银行的薪酬与利润之间的关系时，我们发现了一个有趣的现象：在员工赚钱效率方面，城商行表现尤为出色。上海银行和北京银行是员工赚钱效率超过300%的佼佼者。也有部分银行的员工赚钱效率相对较低，例如邮储银行，其员工赚钱效率不及某些银行的一半。

随着A股财报季的结束，银行员工的薪酬再次成为公众关注的焦点。不少银行员工反映自己的薪酬被平均了。实际上，造成这种感觉的原因可能有很多，例如员工对于隐性工资的忽视等。在统计银行员工的薪酬时，我们采用了包括期末应付职工薪酬、期初应付职工薪酬以及为员工支付的现金等在内的一系列指标。即便在这样的统计下，员工的薪酬仍然有可能被平均。实际上，在银行薪酬体系中，业务部门的员工面临着KPI考核的压力，不同的业绩会导致薪酬水平的差异。虽然银行的薪酬水平总体上具有比较优势，但我们也必须看到背后的压力和挑战。在关注高薪的也不能忽视为单位创造的利润贡献度。对于那些奔着高薪“跳槽”的人们来说，银行的单位薪酬利润贡献度无疑是一个值得考虑的重要因素。总体而言，银行员工的薪酬背后有着许多复杂而实际的考量因素。