停薪留职社保怎么办，停薪留职后社保怎么缴纳？

在现代职场中，五险一金已成为众多上班族关注的重点，尤其是社保问题。当涉及到停薪留职这一特殊状态时，许多人对社保的处理方式感到困惑。究竟在停薪留职期间，公司是否还会为员工继续缴纳社保？接下来，让我们一起跟随赢家财富网的脚步，深入了解停薪留职期间的社保处理方式。

停薪留职，这一制度主要适用于以前的固定员工，允许生产或工作中不需要的富余人员在保持劳动关系的前提下离开工作岗位并停止工资支付。在此状态下，职工仍需按照相关规定执行，如签订停薪留职合同，规定双方的权利与义务。

至于停薪留职期间的社保问题，处理方式主要取决于你和公司之间的协议。单位会与办理停薪留职的员工协商确定其社会保障待遇。如果单位要求个人承担全额社保费用，那么个人只能全额支付。

值得注意的是，“停薪留职”并非无限期制度。通常，期限不超过两年。在此期间，员工不享受各种津贴、补贴和劳动保险待遇。如果员工从事其他有收入的劳动，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。

对于那些停薪留职期满后仍未归队的员工，原单位有权按照相关法规进行处理。根据原劳动人事部和国家经济委员会的通知，如果在停薪留职期满后一个月内，员工既未要求回原单位工作，也未办理辞职手续，原单位可以视为员工自动离职。

对于停薪留职期间的社保问题，大家应该结合自身的实际情况，与单位进行充分沟通并达成一致。只有这样，才能确保自己的权益得到最大程度的保障。那么，关于“停薪留职社保怎么办”的问题，大家是否已有了清晰的了解呢？