一年9名基金经理离职 融通基金留不住人才？

尽管今年以来基金行业人员变动频繁，基金经理离职潮涌现，但融通基金的境况尤为引人关注。这家仅有23位基金经理的公司，一年内却有多达9位基金经理离职，令人不禁为之悲哀。

记者统计发现，截至11月30日，今年已有288位基金经理从78家基金公司离职，其中离职人数超过8人的有6家公司，而融通基金则是这6家中资产规模最小的一家。值得注意的是，离职的基金经理在融通基金的工作年限各异，既有不满一年的新兵，也有工作三四年的骨干，甚至包括在公司担任基金经理长达8年的老员工。

融通基金的离职现象引人深思。数据显示，今年基金经理的离职人数占比高达39.13%，创下了公司离职记录的新高。尽管该公司新增基金经理人数大于离职人数，显示出人员变动较大，但这也凸显了融通基金在吸引和留住人才方面的问题。

其中，一些离职基金经理的任职年限令人惊讶。例如，严菲在融通基金任职时间长达8年多，管理两只混合型基金，业绩回报显著。她在风险性、收益性、影响力、稳定性、满意度五个维度上的综合评分均领先于其他基金经理，尤其是稳定性极高。她却在年中选择了离职，引发了外界的诸多猜测。尽管公司公示中提到她因个人原因离任，但考虑到上半年的A股行情和公奔私的热潮，她很可能因为找到了更好的发展机会而离职。

除了长期任职的基金经理离职外，还有一些新任职时间较短的基金经理也选择了离职。例如王纯，她管理的基金在其任职期间业绩收益表现不错，整体跑赢同类平均水平，令人百思不得其解。

一些基金经理的管理模式和业绩表现也成为他们离职的原因。例如韩海平，他管理过并且目前仍在市场上交易的基金高达9只，是典型的“一拖多”管理模式。他在融通基金任职期间的整体表现不如其在国投瑞银基金时出色。他离职的时间刚好处于上半年牛市的尾部，因此外界猜测他可能因为业绩压力选择奔赴私募行业或者创业。

刘冬的情况也引人关注。他在任职期间一直管理融通旗下唯一的一只QDII基金，拥有四年多的基金经理年限。尽管他在融通基金任职期间的一只基金业绩有所提升，但在其他方面的表现并不突出。外界猜测他可能因追求更好的发展机会而选择离职。

与规模相近的其它基金公司相比，融通基金的规模增幅最小，这也是导致人才流失的一个重要原因。数据显示，从2012年末至今，融通基金的总资产净值增幅仅为24.25%，远低于行业平均水平。

那么，融通基金为何留不住人才呢？除了规模增幅较小之外，可能还存在其他因素。对于基金公司来说，良好的企业文化、激励机制、职业发展平台等都是吸引和留住人才的重要因素。融通基金需要深入自身存在的问题，并采取有效措施解决这些问题，才能吸引和留住更多的人才。作为外部观察者，我们也期待融通基金能够找到问题的根源并采取积极的措施来改善现状。招商基金和诺安基金在规模上与三年前的数据相比，呈现出显著的增长态势。尤其值得一提的是招商基金，其整体规模增长幅度高达惊人的298.12%，这一数字无疑让人为之惊叹。相较之下，诺安基金的增长幅度虽然较为稳健，但也达到了73.98%，展现出强大的发展潜力。

与此融通基金在近三年来的发展道路则颇具波折。从其规模变动情况来看，该基金公司一度面临萎缩，缩减了8.39%。在2014年下半年的牛市行情下，融通基金规模出现了小幅增长。但总体来看，其增幅并不显著。融通基金面临的问题似乎不仅限于市场波动，公司内部的人才流失或许也是其业绩不尽如人意的原因之一。

对于融通基金来说，未来的道路充满了挑战与机遇。如何在不稳定的市场环境中稳固自身地位，并寻找新的增长点，成为该公司亟需解决的问题。与此招商基金和诺安基金的成功经验也值得其深入研究和借鉴。无论是从产品创新、投资策略的优化还是人才的引进与培养等方面，融通基金都需要进行全面的自我革新和提升。

未来的金融市场变幻莫测，融通基金需要找到适合自己的发展之路，并坚定地走下去。尽管目前面临一些困难，但只要找准方向，积极应对市场变化，相信融通基金一定能够走出一条属于自己的发展之路。让我们共同期待融通基金在未来的表现，同时也为招商基金和诺安基金的发展速度而赞叹不已。