临近年报季 2025刚过20天就有近120名董秘“出逃”

随着新的一年的到来，我们见证了新三板市场的两大现象：摘牌潮和高管离职潮。市场正在经历一场深刻的转变，从单纯的增量扩张阶段逐渐走向追求市场质量的新阶段。这是一个挑战与机遇并存的时刻。

期盼已久的新规终于在去年底落地实施，就在新年伊始的短短不到一个月的时间里，已经有超过百家的新三板公司的财务总监纷纷离职，这个数量已经相当于去年一整月的离职人数了。不仅如此，由于今年新三板创新层的分层对季报年报的要求更为严格，预计这场离职潮将进一步加剧。

在新三板+的观察下，这离职的浪潮中，创新层的公司财务总监离职数量仅为个位数，占比只有可怜的百分之零点几。相较之下，基础层的公司财务总监离职率却高达百分之九十二，遥遥领先于其他层级。

从交易角度看，这些公司中大多数仍采用协议转让的方式，即竞价交易，数量达到了三位数。曾经的协议转让交易活跃度就不如做市方式，现在基础层的竞价交易每日撮合机会只有一次，这无疑使成交活跃度进一步降低。这让人担忧未来基础层公司的道路会愈发艰难。

再来看看业绩层面，这离职潮中的公司表现更是让人忧心忡忡。在公布的数据中，只有一小部分公司在去年上半年净利润超过五百万。更有近半数公司在年中出现了亏损的情况，最高亏损金额高达数千万元。在这样的环境下，身为财务总监的压力可想而知，离职可能正是无法承受压力的结果。

这些财务总监的离职原因中，“个人原因”成为多数企业的选择。他们可能和我一样，面对业绩下滑或重大变化感到压力巨大，认为公司前景堪忧。同时可能还涉及到工资水平低、自身能力不足以及多重职务带来的压力等问题。无论真正的原因是什么，这些财务总监在年报季前夕的离职对公司无疑是一种利空影响，对投资者来说也是一个警示信号。若这些公司在近期再有变更会所或督导券商的情况出现，投资者一定要保持警惕。这场高管离职潮背后隐藏的问题值得我们深入研究和关注。