13薪和年终奖的区别是什么？具体怎么分析？

《究竟何为年终奖与年终双薪？》一文深度解析两者的区别

当我们谈论年终福利时，常常会听到“年终奖”和“年终双薪”这两个词汇。虽然听起来相似，但它们之间却有着显著的差异。接下来，让我们一同探讨这两者究竟有何不同。

它们的性质不同。年终奖是企业在每年年底，基于员工的工作业绩和公司的年度经营情况，给予员工的奖励。它是对过去一年工作成果的肯定，本质上属于奖金范畴。而年终双薪，则是员工固定薪资的一部分，通常为员工一个月的工资，其金额取决于企业的薪酬福利政策或企业与员工的约定。

它们的发放时间和额度也存在差异。年终奖的发放时间并非固定，而是根据企业的具体情况进行调整。许多企业会在过年过节时发放，有的会在春节放假前给予员工。甚至有一些企业会在次年的4月或5月才发放年终奖。例如，阿里巴巴这样的知名企业，通常会在次年4月给予员工年终奖金。而年终双薪则通常在当年年底的一个月内支付，支付方式和原因相对固定。至于奖金的数额，则根据员工的工作表现、绩效评价以及企业年度经营情况而有所不同。

它们的税收方式也存在明显差异。在2021年12月31日前，年终奖采用单独计税的方式，不纳入当年的综合收益。计算方式为：应纳税额 = 年终奖适用税率 - 快速抵扣。而年终双薪则采用合并计税的方式，即第13个月的工资与第12个月的工资合并计算税额，与第12个月的工资一同计算税金。计算方式为：应纳税额 = （双薪 - 纳税起征点）× 税率。

虽然年终奖和年终双薪都是企业为员工提供的福利，但它们在性质、发放时间、额度以及税收方式上存在着显著的不同。希望此文能帮助您更好地理解两者的区别。