上半年六地最低工资增幅腰斩 专家称工资增长将继续放缓

【上半年六地最低工资增幅腰斩，专家揭示工资增长新常态】

随着人力资源和社会保障部数据的发布，全国六个地区在上半年调整了最低工资标准，平均调增幅度为11.1%，这一数字与五年前相比，增幅近乎“腰斩”。这一现象引起了社会各界的广泛关注。

专家指出，我国经济进入增速下降、结构调整和动力转换的新常态，劳动工资也随之进入了新的发展阶段。从过去几年的数据看，最低工资标准的增幅正在逐步放缓，这既是经济发展新常态的反映，也是市场机制的必然结果。

随着中国经济步伐的放缓，企业的经营压力逐渐增大，职工平均工资的增长速度也随之调整。对此，北京理工大学经济学教授胡星斗表示，这是经济下行压力下的必然情况。对于一些中小型民营企业来说，职工工资过高增长会使其难以承受。

中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍认为，经济放缓对工资增长产生了必然影响。从2011年到2015年，我国国内生产总值增速已经明显下降，工资增长率也相应下滑，这一趋势还将继续。他强调，最低工资标准的调整必须建立在科学测算评估的基础上，确定兼顾劳动者工资权益和企业人工成本压力的标准。

最低工资制度的调整不仅仅是数字的变化，更是对劳动者权益和企业发展的平衡。在当前经济形势下，需要更加审慎地判断最低工资标准的调整频率和幅度。应发挥市场在职工工资决定和调整方面的决定性作用，完善最低工资标准调整的体制机制，加强、企业和劳动者之间的三方对话。

值得注意的是，虽然最低工资增长幅度放缓，但并不意味着劳动者的权益被忽视。相反，这是在经济发展新常态下的必然选择，旨在实现劳动者和企业之间的共赢。我们期待在未来，通过、企业和劳动者的共同努力，建立一个更加公平、和谐的社会。

对于农民工等群体来说，最低工资标准的调整也牵动着他们的心。接受《经济参考报》记者采访的专家表示，最低工资标准的过快上涨会带来一系列负面影响，尤其是对一些低端劳动力占比较高的中小企业，会产生很大的冲击力。在确定最低工资标准时，需要充分考虑企业的承受能力和市场的实际需求。

工资增长放缓是新常态下的必然趋势。我们需要理性看待这一现象，通过完善最低工资制度、发挥市场机制作用、加强三方对话等方式，实现劳动者和企业之间的共赢。