什么是预留性限制性股票，拿到限制性股票如何卖出

预留限制性股票，这是一种独特的激励策略，仿佛是一把双刃剑，既约束又激励。这是上市公司为了激发员工潜能、点燃工作热情而精心打造的特殊股票。这种限制性股票，虽名为“限制”，实则深藏着激励的奥秘。

这种神秘而又充满诱惑的股票，主要针对上市公司中的核心员工。这种激励模式不仅适用于上市公司，新三板上市公司以及非上市公司中的明星员工也同样有机会享受这一待遇。

所谓的限制性股票，是上市公司按照既定的规则与条件，慎重授予给那些值得激励的员工的一种特殊股票。这些股票，就像是一盏明灯，指引着员工朝着公司设定的目标前进。只有当员工完成一定的年限或达到预期的业绩目标后，才能解锁这些股票，将其转化为实实在在的收益。而这一切，都是在授予前就已经设定好的规则与条件。

这些规则中，通常包含业绩基数的递增要求。例如，基于当年或上一年的业绩基数，未来三年将有一个稳定的增长。对于持有者来说，他们需要在这段时间内努力表现，争取达到公司设定的业绩目标。在这一过程中，有三个重要的时间段需要关注：授予日、锁定期和解锁期。

在授予日，公司根据股东大会通过的决议，向员工实际授予限制性股票。这一天，对于员工来说是一个重要的里程碑，标志着他们开始踏上一条充满挑战与机遇的征程。接下来的锁定期，是员工需要耐心等待的时期。在这一期间，他们不能通过二级市场或其他方式转让这些股票。根据相关规定，这个锁定期至少要一年。然后，就是令人期待的解锁期。如果员工在解锁期内表现优秀，符合公司设定的条件，那么他们就可以按计划解锁股票，获得收益。

这种限制性股票的价格，通常低于市场价格。员工要获得这些奖励，需要先支付一定的股票购买费用。而激励的来源，主要来自于股票在二级市场的转让价格与授予价格之间的差额。

预留限制性股票，不仅是对员工的激励，更是对人力资本的认可与尊重。它如同一场公司与激励对象之间的博弈，既考验员工的实力与智慧，也体现了公司对人才价值的重视与期待。在这场博弈中，员工有机会通过努力与拼搏，实现自己的价值，创造更多的辉煌。