去产能倒逼国企“瘦身健体” 完不成任务要被问责

去产能：国企的“瘦身健体”之路

近期，国家发改委和国资委相继发出强烈信号，去产能已成为刻不容缓的任务，而国企应当成为这一行动的主力军。这一决策的背后，实际上反映了中央对于提升资源配置效率、提高行业生产力和竞争力的深层次考虑。

发改委已明确强调，既定的去产能目标必须完成，而未能完成任务者将受到严肃问责。国资委则具体表示，计划在接下来的5年内，将中央企业的钢铁、煤炭产能压减15%左右。今年内，中央企业已初步展现出决心，粗钢、玻璃、电解铝的产量同比有所下降，这一趋势预示着国企改革的深入进行。

去产能，对于重化工业这个既是重点又是难点的产业来说，是一场对国企的严峻考验。国企在钢铁业中的绝对地位，使得去产能工作显得尤为关键。以钢铁业为例，宝钢和武钢的战略重组拉开了国有钢企兼并重组的序幕，为去产能提供了新的思路。合并后的“宝武”将成为全球钢铁巨头，这不仅有助于提升国企的市场竞争力，也为去产能工作开辟了新的路径。

去产能并非简单的关闭生产线，而是一场复杂的利益博弈。它涉及到地方和企业的利益，更关乎每一位员工的个人利益。在这个过程中，国企的研发团队发挥了重要作用，他们在去产能的也为企业寻找到了转型升级的路径，从而妥善安置员工，优化生产要素的配置。

国企在去产能的过程中也展现出了自身的优势。相较于民营企业，国企在研发升级转型上的投入更为丰厚。国资委近期设立的“国有资本风险投资基金”和“国有企业结构调整基金”，旨在优化国有资本结构，推动国有资本向关键领域和前瞻性、战略性产业集中。这些措施为国企改革和去产能提供了强有力的支持，使国企能够更快地迈向“瘦身健体”的道路。

去产能不仅是表象，更是提升资源配置效率、提高行业生产力和竞争力的深层次需要。在这场改革中，国企正面临着巨大的挑战，但也孕育着无限的机会。它们将通过自身的努力，逐步实现“瘦身健体”，为中国的经济发展注入新的活力。