基金经理人才储备力度加大：出走放缓 新聘加快

今年以来，在基金行业中，基金经理的人才储备力度显著加大，离职率显著下降。据数据显示，截至6月5日，年内离职的基金经理人数为65人，相较于去年同期减少了许多。更值得关注的是，新聘基金经理的节奏正在加快，年内新聘基金经理人数已达到惊人的161人，是离职人数的近两倍半。这一显著变化表明基金行业正在蓬勃发展，各大基金公司都在积极寻求和招聘优秀的基金经理。

嘉实基金在今年的基金经理市场上尤为活跃，该公司旗下新聘了8位基金经理，成为行业内基金经理人数最多的公司。目前嘉实基金拥有超过46位基金经理，展现了其强大的吸引人才和人才储备能力。数据显示，嘉实基金的基金经理平均任职年限为近三年的三分之二，显示了该公司在年轻化的同时保持着资深的管理能力。并且基金经理的最大任职时间达到了惊人的超过十二年。其深厚的管理经验吸引了大量投资者的信任。嘉实基金的人才战略和投资能力赢得了市场的高度认可。除了嘉实基金外，华夏基金、南方基金等也在积极招聘基金经理，这些公司也在努力提升人才储备和人才竞争力。在基金行业中，仍有部分公司的基金经理人数不足十人，这反映出这些公司在人才储备方面还有待加强。随着市场竞争的加剧和投资者需求的多样化，基金行业的人才竞争将愈发激烈。在这个大背景下，各基金公司必须更加重视人才的引进和培养，以确保自身在激烈的市场竞争中立于不败之地。当前基金行业的基金经理人才储备力度加大，人才流动相对稳定。基金公司需要积极招聘优秀人才并加强内部人才培养以保持竞争力。