7家基金公司旗下产品数量超百只 老总死磕校招抢人内部培养比例增

随着公募基金市场的快速发展，年内已有7家基金公司的公募基金数量超过了100只。这些公司在人才配备和储备方面是否跟上了市场的步伐呢？

据《证券日报》基金新闻部报道，截至10月底，我国共有107家公募基金公司，其中中外合资公司44家，内资公司63家。在基金数量方面，已经有博时、鹏华、广发、南方等7家基金公司的基金数量超过百只，合计达到823只，占总基金数量的近四分之一。这些基金公司不仅在数量上有所突破，而且在基金经理的人数上也表现出色，其中6家公司的基金经理人数均超过30人。

这些基金公司非常重视人才的自我培养。他们纷纷将眼光投向高校校招工作，有的基金公司副总亲自参与宣讲。应聘者需要经过层层选拔和试用期才能进入这些基金公司，从投递简历到最终入职的比例甚至达到0.5%。这些基金公司也非常注重内部人才的培养，内部提升的人才占比高达80%。

具体来看，博时基金、鹏华基金、广发基金等7家基金公司的公募基金数量均超过百只。他们的基金经理团队也在不断扩大，每家都有数十名基金经理，具备丰富的投资经验和专业知识。这些基金经理能够准确把握市场动态，为投资者提供稳健的投资回报。

值得注意的是，新基金数量的增加与基金经理的“一管多”现象密切相关。随着新产品的快速增加，一个基金经理管理多个产品已经成为常态。但博时基金的朱奕帆表示，这并不代表管理效率会降低。对于不同类型的产品，基金经理会有不同的管理策略。随着基金行业的不断发展，基金经理的最佳资产管理规模上限也在不断提高。大型基金公司通过分工细化、专业团队支持和技术系统升级等措施，为基金经理提供了更好的工作环境和更高效的工作方式。

这些基金公司在快速发展中注重人才的配备和储备，通过自我培养和内部提升等方式，打造了一支专业、高效的团队。他们能够根据市场需求和投资者需求，提供多样化的产品和服务，为投资者创造更大的价值。高校招聘成为基金公司人才争夺的焦点，内部培养占比高达八成

在以人为本的轻资产行业中，基金公司对于人才的渴求愈发强烈。随着行业的健康发展，基金公司逐渐意识到人才培养的重要性，纷纷将目光投向校园招聘这一领域。近期，多家基金公司的副总亲自参与校园宣讲，将招聘会变成一场关于投资观点分享的交流会。

富国基金的董事长薛爱东在证券投资基金业年会上强调，基金行业要注重人才的培养与激励。他认为，基金管理机构作为轻资产公司，各类专业人才是公司的重要资产。为了建立稳定且高素质的团队，高管团队应以市场选聘的经营者和职业经理人为主体，结合市场化激励机制，实现当期薪酬和长期股权的结合。

优秀的基金经理是基金管理公司的核心力量。为了构建强大的投研团队，基金公司应立足于自身培养基金经理，而不是在同行之间频繁挖角。应建立人才梯队和利润分享激励计划，形成专业机构合理、投资风格均衡、职业操守优良、人才储备充足的团队。

广州某大型基金公司的人士对证券日报基金新闻部记者表示，公司在投研、市场及综合业务人才方面，几乎完全依赖内部培养，极少从外部引进。该公司在校园招聘方面非常重视，一般选择清华、北大、复旦等高校作为目标院校。在校园宣讲时，不仅有人力资源部的人员参与，分管各部门的高管也会出席。

深圳某大型基金公司则将校招宣讲会变成了一场分享投资观点的特色会议。在选拔方面，经过层层面试，最终只有约0.5%的候选人能够成功加入。随着基金公司对自己培养人才的重视，内部培养的人才占比不断攀升，达到80%。

广发基金表示，公司高层管理人员的平均司龄达到8年，从投资、研究到中后台人员均保持稳定。广发基金总经理林传辉认为，这是因为公司坚持内部培养机制，强调团队精神，形成了协同合作、共同成长的文化氛围。在这样的环境下，基金公司能够更好地吸引和留住人才，为未来的发展提供强有力的支持。

在这一背景下，基金公司对于人才的争夺将更加激烈。而校园招聘作为获取优秀人才的重要途径，将成为基金公司关注的焦点。通过校园招聘，基金公司能够选拔到具备潜力的人才，为公司的长期发展注入新鲜血液。建立内部人才培养机制，不仅能够满足公司的人才需求，还能够增强团队的凝聚力和稳定性，推动公司的持续发展。