二厘身股（身股分红是什么意思啊）

究竟什么叫叫“身股”、“银股”呢？这源自古老的晋商经营智慧。在距今约二百年前的时代，“银股”指的是股东以资金形式参与的股份，即真实的投资；“身股”则是一种特殊的股权激励方式，也被称为“顶身股”。它允许员工凭借其劳动力或技术参与企业的股份，并不要求员工实际出资。换句话说，“卖身入股”便是形容员工通过付出劳动和技术来获得企业股份的过程。在晋商的股份制中，顶身股制度是一个独特的创造，它确保了掌柜和东家之间的共同利益和目标，解决了委托代理问题。在顶身股制度下，企业中的资深职员和掌柜阶层可以持有一定比例的人身股，并参与企业的利润分红。这种制度实质上是一种激励机制，能够调动员工的积极性，保证资金安全。顶身股并非轻易可得，需要经过长时间的努力和表现，得到掌柜和东家的推荐以及股东的认可。关于乔家大院里的一厘身股相当于现在百分之多少的股份，可以理解为该伙计所在店铺股份的百分之一。股票分红则是上市公司向投资者分配利润的一种形式，可以是现金股利或股票股利。所有企业必须有“身股”激励的原因在于，这种机制能够激发员工的潜力，促进企业的发展和壮大。这种古老的晋商经营智慧在现代企业中仍有重要的借鉴意义。

股权激励的“身股”机制在中国起源于山西票号中的传统做法。这是一种特殊的激励机制，旨在确保掌柜和东家一心一意地经营打理好企业。身股与银股不同，它不要求员工出资，而是基于其劳动力和技术来参与企业的股份。这种机制实质上是把员工的利益与企业的经营业绩紧密挂钩，从而调动员工的积极性。顶身股并非易事，需要经过长时间的努力和表现，得到相应认可后才能逐步增加股份。这种机制的诱惑力在于，员工可以通过努力工作逐渐积累股份，从而实现个人价值的提升和企业的发展。股票分红则是上市公司向投资者分配利润的一种方式，投资者通过购买公司的股票享受分红的权利。“身股”和股权激励是现代企业中重要的激励机制之一，能够激发员工的潜力，促进企业的发展和壮大。参考链接：

关于红利税的问题，确实在卖出股票时可能会产生。但这并不代表分红本身是一个不利的举措。恰恰相反，企业在运营过程中产生的利润需要回馈给股东，分红正是其中的一种方式。红利税的存在只是代表了投资者在享受公司分红带来的收益的也需要承担相应的税务责任。这是一种公平、透明的规则，不应被误解为分红的弊端。

接下来，让我们深入一下为什么所有企业必须有“身股”激励。这里的“身股”不仅仅是一种奖励机制，更是一种企业吸引和留住人才的关键策略。持有“身股”的股东通常属于能力型和管理型的人才，他们虽然没有足够的资金购买公司股份，但他们拥有为公司创造更大价值的能力。而让他们全身心地投入到工作中，实现价值的最大化，就需要企业进行合理的激励。“身股”正是这样一种激励方式，它赋予了这些核心员工一种对公司的所有权感，使他们更加积极地投入到工作中，从而为公司创造更大的价值。“身股”激励对于企业的发展至关重要，它是企业吸引和留住人才的关键策略之一。