公募基金公司上市第一股 中邮打开股权激励想象空间

刚刚过去的2015年，中邮基金在新三板金融版图上独树一帜，成为首家挂牌的公募基金公司，为整个新三板历史增添了浓墨重彩的一笔。

这一举动受到了业内人士的广泛关注和高度评价。他们认为，中邮基金挂牌新三板的意义在于开辟了三条重要通道：为基金公司打开了融资通道，使其能够获取更多的资金以支持业务发展和创新；为投资者提供了一条参与公募基金股权投资的通道，让投资者有更多机会分享基金公司的成长红利；打开了公募基金股权激励的退出通道，这对于吸引和留住高端人才、维护管理团队长期稳定具有十分重要的作用。

中邮基金在这一进程中展现出极高的执行力，率先完成了股份制改造，并快速披露了相关材料，于11月24日正式登陆新三板市场。

据中邮基金披露的财务报表及审计报告数据显示，其总股本为3亿股，主要股东包括首创证券、中国邮政集团和三井住友银行。经营数据同样表现强劲，中邮基金在过去的几年里实现了营业收入的稳步增长，并保持了较高的净利润水平。

业内人士预测，登录新三板后的中邮基金有望实现更高的收入，其投资标的具有稀缺性，将引发市场的高度关注。若未来中邮基金的转让方式由协议转让转为做市转让，将进一步提升其交易活跃度和市场知名度，有利于扩大品牌效应。

作为公募基金第一股，中邮基金在新三板挂牌后，股权激励成为了一条可行的道路。这不仅将增强公司在员工股权激励方面的底气，还有助于吸引和留住高端人才。如何通过股权激励来维护管理团队的长期稳定是公募基金行业面临的一大挑战。

除了股权激励，中邮基金还表示将不断丰富产品线，积极申请QDII、RQFII等业务资格，以增加基金管理规模。公司透露将落实股权激励计划，向管理层和员工实施股权激励，以维护管理团队的长期稳定。

公开转让说明书中，中邮基金详细阐述了股权激励的相关问题。他们表示，在原有股权结构下，基金业存在股东与管理层之间的博弈。通过落实股权激励计划，可以转变这一状况，使股东和员工的眼光更为长远，将员工与股东的关系从博弈转变为合作关系。

为了保持团队的稳定，中邮基金一直在努力。他们设立了人才激励基金，向公司员工提供无息借款用于购买商品住宅。这些措施表明，中邮基金已经意识到稳定团队的重要性，并正在积极采取措施来维护团队的稳定。

中邮基金在新三板挂牌后的表现令人期待。他们能否通过融资和创新打造全新的业务领域、能否通过股权激励计划吸引和留住更多高端人才、能否维护管理团队的长期稳定，都将是市场关注的焦点。